„La adunările acționarilor în care ne-am exercitat dreptul de vot, Candriam s-a abținut sau a respins 52% din hotărârile referitoare la remunerarea administratorilor”. Acest lucru a afirmat Isabelle Cabie, Global Head Sri al Candriam, precizând că „motivele votului nostru împotrivă au inclus preocupări serioase cu privire la practicile de remunerare, în principal din cauza lipsei de transparență cu privire la compensația totală potențială și/sau la stimulente pe termen lung a obiectivelor de performanță. planuri. Ne așteptăm așadar ca tema remunerării directorilor să continue să cucerească prima pagină a ziarelor și în 2014”.
În 2013, firma de investiții Candriam a participat la 75 de adunări generale în numele fondurilor sale deschise, votând asupra a 1.156 de probleme.
În ceea ce privește egalitatea de șanse la nivel de consiliu, „Franța, Italia, Țările de Jos, Belgia și, mai recent, și Germania, au implementat legislație menită să stimuleze consiliile de administrație să mărească cotele de femei directori – a continuat ea Cabie –. La nivel european, legislația în acest domeniu este în discuție. Cu toate acestea, încă nu s-a ajuns la o decizie comună cu privire la sancțiunile care trebuie aplicate companiilor care nu respectă aceste directive. Ne așteptăm așadar ca dezbaterea privind egalitatea de șanse să se intensifice în următorii ani”.
În sfârșit, în ceea ce privește rotația obligatorie a firmelor de audit, Candriam consideră că legislația, precum și atitudinea acționarilor față de această temă, se schimbă. În aprilie 2013, Uniunea Europeană a cerut entităților de interes public, cum ar fi băncile, companiile de asigurări și companiile cotate la bursă, să schimbe firmele de audit la fiecare 14 ani.
„Comisia Europeană este convinsă că această măsură va avea o importanță semnificativă – a concluzionat Cabie -. Cu toate acestea, o decizie privind perioada de tranziție nu a fost încă luată. La Bruxelles, unele grupuri de interese fac presiuni ca aceasta să fie aplicată în 2019. Bruxelles-ul vrea să aplice reforma cât mai curând posibil, deoarece, în opinia sa, rotația firmelor de audit – și nu a partenerilor, așa cum este situația actuală – va reduce riscul de a stabili relații personale strânse și de dependență”.
