Bonus de recrutare, act al doilea. Trezoreria evaluează posibilitatea introducerii unei noi scutiri de trei ani pentru angajarea definitivă sau stabilizarea lucrătorilor sub 30 sau 35 de ani, grupele de vârstă cele mai afectate de șomaj, în următoarea lege de buget. Aceasta ar fi o reediție corectă a concesiunilor introduse de guvernul Renzi în 2014, a cărui efort de redresare a pieței muncii s-a epuizat acum.
În acest fel, guvernul își propune să reaprindă ocuparea stabilă a forței de muncă pentru a călări pe redresarea PIB-ului și a investițiilor, asupra cărora previziunile au fost revizuite în sus în ultimele săptămâni.
Totodată, această măsură ar face posibilă satisfacerea uneia dintre solicitările pe care instituțiile internaționale le adresează țării noastre de câțiva ani: reducerea panei fiscale. În Italia, diferența dintre salariul brut al unui muncitor și indemnizația netă este una dintre cele mai mari dintre țările avansate: în medie, pentru fiecare 100 de euro plătiți de companie, se pierd 47,9 în contribuții și taxe.
În trecut, OCDE, FMI și Uniunea Europeană au cerut în repetate rânduri țării noastre să reducă pană. Acum BCE vorbește din nou despre acest subiect, care în ultimul său buletin lunar îndeamnă întreaga Eurozonă să reducă „taxele pe muncă”, pentru că acest lucru „ar promova foarte mult creșterea”. Potrivit Eurotower, ar trebui să se acorde o „încredere mai mare” pe impozitarea consumului și a proprietății, ceea ce este „mai puțin denaturant”, deoarece cântărește mai puțin PIB-ul decât taxa pe muncă. Dilema este întotdeauna aceeași: cea mai convenabilă alegere, potrivit economiștilor de la Bruxelles și Frankfurt (dar nu numai), ar fi creșterea TVA-ului și reintroducerea Imu-ului pentru scăderea impozitului pe venitul persoanelor fizice, dar o astfel de manevră ar fi greu de realizat. gestionează electoral.
Prin urmare, guvernul nu pare să se concentreze pe o intervenție structurală, ci din nou pe o măsură temporară și, în plus, limitată la tinerii noi recruți. În detaliu, se urmărește reducerea la jumătate a contribuțiilor la asigurările sociale, care reprezintă 33% din salariu (24% plătite de companie și 9% de muncitor). Costul pentru stat ar fi de 1,5-2,5 miliarde pe an. În orice caz, nu se poate exclude ca scutirea să supraviețuiască chiar și după al treilea an, deși într-o măsură foarte limitată.
