„Nu trebuie să închidem granițele: avem nevoie de imigranți pentru a ne menține sistemul de protecție socială”. Acesta este apelul lansat de președintele INPS, Tito Boeri, prezentând marți la Montecitorio raportul anual al Institutului. „Astăzi imigranții oferă o contribuție foarte importantă și această funcție a lor este destinată să crească în următoarele decenii – a adăugat el – Imigranții care vin la noi sunt din ce în ce mai tineri: ponderea sub 25 de ani care încep să contribuie la INPS a trecut de la 27,5% în 1996 la 35% în 2015. În termeni absoluți, asta înseamnă cu 150 de contribuabili în plus în fiecare an. Ele compensează scăderea nașterilor din țara noastră, cea mai gravă amenințare la adresa sustenabilității sistemului nostru de pensii”.
Potrivit simulărilor INPS, dacă le-am închide porțile imigranților „în următorii 22 de ani am avea cu 73 de miliarde mai puține contribuții la asigurările sociale și cu 35 miliarde mai puține prestații sociale pentru imigranți, cu un sold negativ net de 38 de miliarde pentru „Inps”. Pe scurt, încă un truc de făcut în fiecare an pentru a ține conturile sub control”.
Nu numai atât: conform sondajelor Institutului, „mulți imigranți părăsesc țara noastră înainte de a acumula cerințele minime de contribuție și, chiar și atunci când aveau dreptul la aceasta, în trecut de multe ori nu solicitau plata pensiei - a subliniat din nou Boeri - în fapt care ne oferă contribuțiile lor: estimările noastre conservatoare sunt de un cadou care valorează, până în prezent, aproximativ un punct din PIB”.
În ceea ce privește modul de consolidare a contribuției imigranților la finanțarea statului nostru bunăstării, potrivit INPS numărul unu „împiederea acestora să aibă permis de ședere atunci când se află în Italia este o cale greșită pentru că îi obligă să muncească ilegal și îi împinge. în mâinile crimei. Dimpotrivă, regularizările au fost cel mai puternic instrument de apariție a muncii nedeclarate activate până în prezent în țara noastră și au avut un efect de durată asupra comportamentului de muncă al imigranților: patru din cinci lucrători regularizați au contribuit activ la nivelul nostru social. sistem de protecție chiar și la 5 ani de la regularizarea acestora”.
SALARIU MINIM
Boeri și-a exprimat și sprijinul pentru introducerea salariului minim pe oră, care ar avea „dublu avantaj de a favoriza descentralizarea negocierii și de a oferi o bază de salariu minim pentru acel număr tot mai mare de muncitori care scapă de plasele de negociere. Premisele pentru introducerea unui salariu minim în Italia sunt deja acolo. De altfel, noul contract de servicii ocazionale, care va intra în vigoare în câteva zile, stabilește prin lege un salariu minim orar (12 euro pentru angajator, 9 net de contribuțiile la asigurările sociale în buzunarul lucrătorului) și, de asemenea, o cantitate minimă. al orelor de muncă de efectuat, permițând și controlul asupra duratei efective a serviciului. Prin urmare, pasul este scurt pentru a introduce un salariu minim pe oră în sistemul nostru juridic. Astăzi, în mod paradoxal, cei mai mari detractori ai salariului minim sunt sindicatele. Se tem că le ia spațiu pentru negocieri colective. Dimpotrivă, salariul minim acoperă numărul tot mai mare de lucrători care scapă astăzi de legăturile negocierilor colective”.
În ceea ce privește venitul de inserție, „este cu siguranță un pas înainte față de numeroasele măsuri parțiale introduse în ultimii ani (de la Sia la Asdi, de la cardul social la cardul de cumpărare), dar este totuși o măsură bazată pe condiții categorice arbitrare. ” și „suma pare și ea prea mică”.
BLOCAREA AJUSTĂRII VÂRSTEI DE PENSIERE ESTE DAUNE COPIILOR ȘI NEPOȚILOR
Pe planul asigurărilor sociale, potrivit președintelui INPS, „blocarea ajustării vârstei de pensionare la tendințele demografice nu este deloc o măsură în favoarea tinerilor”, deoarece „reduce costurile acestui eșec asupra copiilor noștri și a copiilor noștri. adaptarea copiilor”.
CONTRIBUȚII BONUS PENTRU ÎNCEPEREA CARIEREI PENTRU A ÎMPINGE TEMPORARUL PERMANENT
Mai degrabă, pentru a ajuta tinerii „trebuie să privim cu îngrijorare la mai puțină atractivitate a angajărilor cu contracte permanente în comparație cu cele pe durată determinată, odată ce au fost înlăturate stimulentele puternice de contribuție din 2015”, a continuat Boeri, care pentru a încuraja ipoteze stabile. a propus „impozitarea unei componente a contribuțiilor la asigurările sociale la începutul carierei de muncă”. În acest fel s-ar depăși și riscul, evidențiat și prin trimiterea „plicurilor portocalii”, de „frecvente episoade de neangajare la începutul carierei de muncă au efecte foarte semnificative asupra viitoarelor pensii ale celor născuți după 1980 și este deci supus în întregime regimului contributiv”. Un fenomen care, a explicat Boeri, este legat de utilizarea contractelor pe durată determinată. Mai general, potrivit lui Boeri, ar fi „potrivit să se reconsidere regimul contractelor pe durată determinată, care transferă prea mult din riscul afacerii către muncitor, ele putând fi reînnoite de până la cinci ori în trei ani. Mai presus de toate, împletirea dintre precaritate și acoperirea asigurărilor sociale este îngrijorătoare”.
SUNT NECESARE MĂSURI NOI PENTRU ANGAJAREA FEMEI
Președintele INPS a subliniat apoi existența „o relație puternică pozitivă între ocuparea forței de muncă feminine și natalitatea”. Tehnicienii institutului au calculat că, dacă rata de ocupare în rândul femeilor se menține la nivelurile actuale, adică în jur de 48,5%, până în 2040, în cele mai optimiste ipoteze, înrăutățirea cumulativă a conturilor INPS ar fi în jur de 41 de miliarde, aproximativ două și jumătate de puncte din PIB.
„Scăderea nașterilor în Italia poate fi explicată prin costurile ridicate ale parentalității – a continuat Boeri – Venitul potențial al femeilor care lucrează suferă o scădere foarte marcată (-35% în primii doi ani de la nașterea copilului), mai ales în rândul femeile cu contract pe durată determinată, deoarece provoacă perioade lungi de neangajare. Prin urmare, nu este surprinzător de observat cum criza a redus semnificativ nașterile (-20% în nordul țării). Costurile parentale ar putea fi mult limitate nu numai prin consolidarea serviciilor de îngrijire a copiilor, ci și mai ales prin promovarea unei mai mari împărtășiri a parentalității”.
Concediul de paternitate obligatoriu introdus în 2012 a mers în această direcție, dar „nu a fost aplicat în mare măsură – a spus din nou Boeri – Două treimi dintre proaspeții tați nici măcar nu și-au luat ziua obligatorie în 2015, an în care a fost adoptată în mare măsură această măsură. Dacă scopul acestei legi a fost de a stimula o mai mare împărțire a sarcinii de îngrijire a copiilor și de a schimba percepțiile angajatorilor reticenți în a angaja femei de vârstă fertilă, rezultatul a fost foarte dezamăgitor. Este de neconceput schimbarea atitudinilor dacă nu se introduc sancțiuni pentru firmele care încalcă legea și dacă nu se iau una sau două zile de concediu de paternitate obligatoriu. Schimbarea culturii și a normelor sociale pe care este menit să le promoveze concediul de paternitate nu poate fi încurajată cu un concediu simbolic.”
