La început a fost Larry Page, numărul unu al Google: „Pentru a fi fericit, trebuie să muncești mai puțin. Ideea că toată lumea trebuie să lucreze frenetic nu este pur și simplu adevărată”. Apoi trecerea de la cuvinte la fapte a fost recent Richard Branson, fondator al imperiului Virgin (săli de sport, posturi de radio, companii aeriene, case de discuri și multe altele): pentru angajații săi din SUA și Marea Britanie a desființatla orele de lucru. Pentru că „contează rezultatele, nu orele pe care le petreci la birou”.
Flexibilitatea muncii (nu flexibilitatea contractuală, ține cont) se pare că devine din ce în ce mai mult o tendință. Și o tendință numărul unu, care acum aterizează și în zona euro. De fapt, ultimul caz este cel al Microsoft în Germania: gigantul IT a desființat obligația de a se prezenta în fiecare zi la locul de muncă. „Pentru că, pentru a funcționa bine, locul și momentul nu sunt esențiale”.
Pe scurt, noua tendință nu este un obstacol pentru leneși, ci mai degrabă privește – în acest moment – cele mai mari companii de pe planetă. În special, și nu este surprinzător, cele de înaltă tehnologie. Tehnologiile au dus, de fapt, la multe schimbări în modul în care lucrăm (și trăim): cine nu ar vrea să se întindă în mijlocul parcului într-o zi frumoasă însorită, să pornească laptopul și să înceapă să lucreze la umbra unui copac? Și de ce nu, la o masă de cafea cu o ceașcă de cafea. Poate în sufrageria de acasă, după ce s-a schimbat în ceva mai confortabil, a pus copiii în pat și a deschis o sticlă de vin. Pentru mulți (dar nu toți) mediul de lucru ideal, mai bun decât biroul (inconfortabil) din mijlocul celor patru pereți din birou.
Și apoi, Microsoft și-a dat seama și de altceva: graba de a ajunge la timp în fiecare dimineață este îngrozitoare. Astfel de prevederi stricte sunt depășite, mai ales în orașele mari, haotice și aglomerate, unde chiar și cel mai eficient transport public poate dura ore întregi pentru a transporta pasagerii la locul de muncă. Telemuncă, se numea. Acum conceptul este mai larg și este cel al economiei ușoare. Ceea ce va favoriza familia, viața socială, dar și mediul înconjurător: călătoria de acasă la serviciu, pentru cei care o fac cu mașina, produce 1,7 tone de CO2 în fiecare zi în lume.
Microsoft, care anulase deja orele fixe în 1998, reduce acum și cerințele de prezență. Și nici nu contează dacă sindicatele dau din nas: „Prea multă flexibilitate și libertate se pot transforma în exploatare, exces de muncă”, susțin ei. Răspunsul: „Va fi posibil să lipsești o oră pe zi, una settimana o o lunafără ca cineva să pună întrebări. Ceea ce contează este rezultatul”, subliniază compania Richmond. Și Branson of Virgin este deja mai departe: „Voi încuraja și companiile controlate să nu mai numere zile de vacanta".
