Transparența cu privire la guvernanța companiilor listate în Italia este de un nivel ridicat, chiar și în comparație cu scena internațională. În țara noastră, 93% dintre companiile în cauză declară că s-au alăturat Cod de autodisciplină pentru companiile listate iar conformitatea cu recomandările individuale în multe cazuri este aproape de 100%. Informațiile sunt de bună calitate chiar și acolo unde apar situații diferite de cele mai bune practici, care sunt clar evidențiate investitorilor. Aceasta este ceea ce reiese din a treisprezecea ediție a Raport privind guvernanța corporativă a companiilor listate în Italia de Assonime și Emittenti Titoli Spa. Sondajul din 2013 acoperă cele 239 de companii italiene listate la 31 decembrie 2012, ale căror rapoarte erau disponibile la 15 iulie 2013, pentru o acoperire substanțial completă a listei.
Potrivit studiului, unele recomandări ale Codului se aplică încă parțial (numirea Directorului Principal Independent, procedura de evaluare a consiliului de administrație, uneori componența comitetelor, conținutul politicii de remunerare). Chiar și în aceste domenii, totuși, s-au înregistrat îmbunătățiri semnificative: componența comitetelor consiliului de administrație este deja aliniată la noile recomandări ale Codului, în timp ce transparența asupra circulației informațiilor înainte de consiliu, asupra existenței planurilor de succesiune și în consiliu. evaluarea procesului se îmbunătățește în mod clar.
L "varsta mijlocie de directori are 59 de ani, dar variază semnificativ în funcție de sector (58 de ani în sectorul nefinanciar, 63 de ani în bănci). Directorii executivi sunt în medie mai tineri (57 de ani).
cât despre remunerații, media directorilor este egală cu 225 mii euro (-3% față de anul precedent). Directorii generali primesc o remunerație (excluzând compensarea capitalului propriu) de aproximativ 770 de mii de euro, în timp ce președinții executivi primesc cu aproximativ 20% mai puțin (627 de mii de euro), iar ceilalți directori executivi puțin sub 60% din CEO (448 de mii de euro). Urmează președinții neexecutivi (302 mii euro), ceilalți neexecutivi (73 mii euro) și independenții (55 mii euro), care nu primesc niciodată compensații de capital propriu.
La structura de remunerare de directori generali variază în funcție de dimensiunea companiei și sector. În companiile mai mari, ponderea componentei fixe este mai mică (47%, față de 72% la Small caps) și ponderea componentei variabile crește (bonusurile sunt de 35% din total, față de 9% la Small caps). În sectorul financiar, ponderea componentei variabile este în continuă scădere atât ca sumă (a scăzut de la 316 mii euro în 2011 la 184 mii euro în 2012, până la 60 mii euro în acest an), cât și ca procent din remunerația totală. (a scăzut de la 16 5% din total).
În același timp, se observă o creștere a compensației fixe. În sectorul nefinanciar, bonusurile sunt mult mai mari, atât ca sumă medie (puțin mai mică de 200 de mii de euro), cât și ca incidență asupra remunerației totale (sunt egale cu 27% din total; au fost de 29% în 2012, 21). % în 2011). Compensația în numerar primită de CEO a scăzut în medie cu 7%, după ce aproape întotdeauna a crescut în ultimii trei ani; scăderea este mai accentuată (egal cu 27%) în sectorul financiar.
