Proiectul a fost prezentat astăzi la Milano PowerU Digital, răspunsul Fundației Human Age Institute ManpowerGroup – în colaborare cu Deloitte e Intesa Sanpaolo, cu patronajul Confindustria Digitale și în prezența Ministerului Educației reprezentat de Oscar Pasquali, Șeful Secretariatului Tehnic al MIUR - la situația actuală a pieței muncii și deficitul de calificare: obiectivul este, de fapt, de a să dezvolte, la nivel european, cultura digitală și formarea tinerilor, pentru a le facilita intrarea în lumea muncii.
Partenerii inițiativei și-au confirmat disponibilitatea de a lucra împreună cu instituțiile pentru actualizarea necesară tinerilor de astăzi care se trezesc nevoiți să facă față unei piețe a muncii în continuă evoluție. „Prin proiectul PowerU Digital ne propunem să sprijinim noile generații în înțelegerea scenariului global de lucru – afirmă el Stefano Scabbio, Președinte pentru Zona Mediteranei și Europa de Est al ManpowerGroup - și să dezvolte competențele „de bază” ale anului 2020 la tineri împreună cu cei digitali și să ofere o oportunitate concretă de a le folosi în lumea muncii. Scopul este de a ajunge la 6 milioane de euro a tinerilor în următorii 3 ani.”
Intesa Sanpaolo și Deloitte vor fi primii care se vor angaja în sprijinul concret pentru tineri pe măsură ce intră în lumea muncii în vederea inversării mentoratului.
„Există diverse motive de apreciere pentru proiectul PowerU Digital care ne-au convins să-l susținem” – declară el Vittorio Meloni, Director Relații Externe Intesa Sanpaolo – „Combină trei elemente – tineri, formare și digital – a căror combinație reprezintă sensul angajamentului zilnic al Băncii față de inovare. Punerea la dispoziția tinerilor a unei platforme unde aceștia pot dobândi competențe digitale și „soft” înseamnă să le oferim oportunitatea de a se îmbunătăți și de a concura cu talente europene. Acest program, destinat și celor care vor gestiona afaceri în următorii ani, constituie o pârghie de abilitare pentru întregul sistem. În același timp, poate contribui la crearea unui grup extraordinar de oameni pregătiți pentru provocările vieții și ale muncii de care să se bazeze. Sprijinul nostru se înscrie în activitățile pe care Banca le desfășoară în formare cu un plan organic și structurat de inițiative destinate tinerilor, afacerilor, clienților și angajaților în colaborare cu cele mai calificate instituții și academii”.
„Afacerilor li se oferă provocarea și oportunitatea de a se apropia de lumea tinerilor și a școlilor și de a garanta formarea continuă în domeniul profesional, în special prin acționarea asupra oportunităților de contact cu școlile în sine, asupra întăririi parteneriatului cu centrele. a programelor de cercetare și formare continuă în companie” precizează el Andrea Poggi, lider în strategie și inovare Deloitte. „În acest sens, inițiativa pe care o lansăm astăzi implementează imediat și concret un răspuns eficient: datorită acestui proiect, de fapt, Deloitte și Manpower sunt capabile să ajute business-ul și sistemul școlar să înțeleagă pe deplin această provocare punând experiența în teren. de inovare și formare este disponibilă pentru a recompensa competențele transversale. Aceasta cu scopul de a apropia universitățile și lumea muncii și de a aduce o contribuție activă la evoluția și creșterea țesutului economic și social italian”.
Inițiativa are ca scop în special formarea și certificarea competențelor digitale ale talentelor din principalele școli și universități europene începând din țările: Italia, Spania, Portugalia, Israel, Austria, Elveția, Grecia, Turcia, Bulgaria, Croația, Cehia, România, Serbia, Slovacia, Slovenia, Ungaria. Pilonii pe care se bazează PowerU Digital sunt: Portalul: bogat în conținut e-learning în limba engleză, acesta va permite tinerilor studenți să învețe prin formare și să învețe cele 8 abilități cheie evidențiate de Comisia Europeană pentru a integra formarea școlară cu competențele cerute de muncă. .
Certificare insignă deschisă: cele 8 abilități vor fi certificate printr-un parcurs etapizat cu mini realizări pentru fiecare dintre abilități și cu o evaluare finală. Insigna deschisă va permite participanților să împărtășească certificările obținute online, pe profilurile de socializare, pe CV-ul lor digital. Mentorat invers: cele mai bune talente vor deveni parte a unei Facultăți Internaționale de Mentori Digital Juniori și vor putea avea experiențe de lucru în companii din întreaga Europă, sprijinind profesioniștii și managerii în crearea unei Culturi Digitale ample și răspândite. Programul a fost deja testat de câțiva tineri studenți din principalele universități din Milano, care au participat la conferința de presă.
