Concedierii colective nu sunt ilegitime Legea locurilor de muncă. Acest lucru este stabilit de către consultare care a declarat nefondat chestiunile de legitimitate constituțională ale articolelor 3, primul paragraf, și 10 din Decretul legislativ 4 martie 2015, nr. 23, care, în aplicarea legii de abilitare nr. 183 din 2014, adică Legea locurilor de muncă promovată și implementată de guvern condus de Matteo Renzi, a introdus contractul de muncă permanent cu protecții crescânde în raport cu vechimea în muncă. Având în vedere, de asemenea, activitatea parlamentară și scopul general urmărit de Legea locurilor de muncă, a considerat că referirea cuprinsă în legea de delegare la „concedierii economice” vizează atât pe cele individuale din motive obiective justificate, cât și pe cele colective.
Jobs Act, cenzura Curții de Apel din Napoli
În special, Curtea de Apel din Napoli a criticat reglementarea concedierilor colective în ceea ce privește consecințele încălcării criteriilor de alegere a lucrătorilor disponibilizați. S-a asigurat protectia indemnizatiei, compensand prejudiciul suferit de lucrator, dar nu mai este protectia reintegrarii la locul de munca, in simetrie cu ipoteza concedierii din motive obiective justificate.
Legea delegării exclusese, de fapt, pentru i „Disponibilizări economice” a lucrătorilor angajați cu contracte cu protecții din ce în ce mai mari (deci începând cu 7 martie 2015), posibilitatea reintegrarii lucrătorului la locul de muncă, și prevedea compensații financiare, limitând dreptul la reintegrare la concedieri nule și discriminatorii și la cazuri specifice de concediere disciplinară nejustificată.
Jobs Act, decizia Curții Constituționale
Curtea, luând în considerare, de asemenea, activitatea parlamentară și scopul general urmărit de Legea locurilor de muncă, a considerat, prin urmare, că trimiterea cuprinsă în legea de delegare la „disponibilizarea economică” privea ambele individuale din motive obiective justificate, și cele colective. Prin urmare, a exclus ca, din acest punct de vedere, să fi existat - după cum a susținut Curtea de Apel - o încălcare a criteriilor directive ale legii delegării.
Jobs Act, care este principiul egalității
De asemenea, Curtea a apreciat neîntemeiată plângerea de încălcare a principiului egalității, comparând lucrătorii „vârstnici” (cei angajați până la 7 martie 2015), care păstrează disciplina anterioară mai favorabilă și, prin urmare, reintegrarea la locul de muncă, și lucrătorii „tineri”. (cei angajați după această dată), cărora li se aplică noile reglementări ale Jobs Act. Referirea temporală la data angajării permite diferențierea situațiilor: noile reglementări privind concedierile – explică Consiliul în comunicatul cu care a dat preaviz. din această propoziție, n. 7 din 2024 - are drept scop încurajarea ocupării forței de muncă și depășirea precarității și, prin urmare, este prevăzută doar pentru lucrătorii „tineri”.
Legea locurilor de muncă, protecția compensației
Legiuitorului nu i s-a cerut, pe plan constituțional, să facă aplicabilă această nouă reglementare și celor care erau deja în serviciu. În cele din urmă, Curtea a constatat că protecția despăgubirii nu era inadecvată. În prezent, un lucrător concediat nelegitim ca urmare a unei proceduri de reducere a personalului are dreptul la o indemnizație, nesupusă contribuțiilor la asigurările sociale, în cuantum egal cu numărul de plăți lunare ale ultimului salariu de referință pentru calculul indemnizației de concediere, determinat de către judecător în baza criteriilor indicate de această Curte în sentința nr. 194 din 2018, în orice caz nu mai puțin de șase și nu mai mult de treizeci și șase de plăți lunare.
De asemenea, Curtea a mai semnalat legiuitorului că „chestia, rezultatul unor intervenții normative stratificate, nu poate fi revizuită decât în termeni de ansamblu, care privesc atât criteriile distinctive între regimurile aplicabile diferiților angajatori, cât și funcția disuasivă a căilor de atac prevăzute. pentru diferitele cazuri”.
