Au trecut 22 de ani de la acea seară blestemată în care un comando destul de ponosit și laș (au recunoscut că dacă victima ar fi fost înarmată sau escortată de un carabinier nici nu ar fi încercat) a așteptat Marco Biagi sub casa din via Valdonica Bologna (la o aruncătură de băț de cele două turnuri, dintre care unul, Garisenda, este nesigur astăzi) și l-a ucis cu aceeași armă folosită pentru a ucide, cu ani mai devreme, la Roma, Massimo D'Antona, expert reformist în dreptul muncii din aceeași generație cu Biagi.
O moarte prezisă
''Există o singură variantă – a scris el Umberto Romagnoli – ceea ce face infracțiunea din 19 martie 2002 și mai inacceptabilă și înfricoșătoare: cea de Marco a fost o moarte prezisă victimei, dar amenințările primite nu au fost crezute de autoritățile de securitate publică''.
În memoria lui Marco, acestea au fost dezvoltate în această perioadă lungă de timp mai multe inițiative: a fundație la Modena în numele său, prezidat de Marina Orlandi, tovarășul vieții sale; A scoala de tinere talente, plină de publicații despre dreptul muncii și sindical, conduse de Michele Tiraboschi, elevul preferat al lui Marco; A premiu pentru o teză de licență sau de doctorat de o valoare deosebită, pe lângă o serie de întâlniri organizate de instituții. Multe săli din academii și locuri publice au fost numite în memoria lui Biagi. În fiecare an, atunci, aniversarea este amintită prin conferințe și inițiative culturale.
Contribuția lui Biagi la dreptul muncii
Important a fost contribuția gândirii și operei lui Biagi la dreptul muncii. Am putea spune că Biagi este încă printre noi pentru că ființele umane trebuie să se teamă mai mult de uitare decât de moarte. Într-adevăr, îmi place să cred că acolo unde se află acum este foarte mulțumit de campionatul de la Bologna FC, echipa sa favorită care l-a dus mereu pe stadion, alături de copiii lui (convertiți la aceeași credință fotbalistică), în zilele din pe care ''escadrila care a tremurat lumea în urmă'' a jucat acasă. Îmi amintesc că atunci când Francesco, fiul cel mare, a fost în Mexic pentru a-și termina doctoratul, m-am gândit să-l informez - prin e-mail - despre rezultatul meciurilor de la Bologna. De asemenea, cred că Marco este fericit că a devenit bunicul a două fetițe și că veghează la creșterea lor din Ierusalimul ceresc. Martiriul l-a ferit și de criticile cele mai lacerante și personale, care veneau în primul rând din lumea academică și care i-au otrăvit ultimele luni de viață, când grupul de lucru coordonat de el a prezentat Cartea albă privind reforma pieței muncii în toamna anului 2001 şi Biagi a tradus propunerile cuprinse în acesta în proiectul de lege care, odată aprobat, îi poartă în continuare numele.
„Legea Biagi”
Ma în fundul minții mele a multor lideri politici și sindicali și practicieni ai dreptului Biagi rămâne inventatorul precarității, de parcă Luna ar exista doar pentru că cineva o indică. Marco era convins că flexibilitatea în relațiile de muncă era o cerință inevitabilă și că sarcina juristului era să definească reguli care să protejeze lucrătorul. ''Este necesar să se aibă în vedere - s-a scris în Cartea Albă - noi tipologii contractuale care au funcția de „curățare” a pieței muncii de folosirea necorespunzătoare a unor instrumente existente, într-o funcție evazivă sau frauduloasă a legislației stabilite. pentru a proteja munca subordonată, și care, în același timp, țin cont de nevoile de producție și organizatorice modificate''. El a continuat apoi, susținând că aceste intervenții - care au adus legea acolo unde nu exista - ar trebui să vizeze curățarea pieței muncii de abuzuri frauduloase'': intervenții corective cu atât mai urgente pentru eliminarea acelor obstacole de reglementare care încă au făcut a complicat utilizarea unor tipologii contractuale flexibile, care au fost utilizate (iată benchmarking) în mare măsură în toate țările europene fără ca aceasta să fi dus la situații de excluziune socială sau de calitate scăzută a muncii.
Chiar și pentru dușmanii săi după 19 martie 2002 a devenit foarte greu să nu aducă un omagiu unui intelectual care a căzut (precum Ezio Tarantelli și Massimo D'Antona) în teren din cauza credințelor și a muncii sale. Dar, dacă nu persoana, cel Gândurile lui Marco rămân notate în Cartea Neagră a juriștilor și politicienilor care au permis să fie manipulată sfințenia raportului standard de muncă. Apoi - cui striveste cui - ostilitatea față de legea Biagi a fost depășită de cea mai recentă rezervată legii locurilor de muncă care a reușit să pună mâna pe reglementarea încetării raportului de muncă cu reguli care sunt încă zece ani mai târziu materie de controversă perenă; CGIL, de fapt, tocmai a decis să strângă semnături pentru un referendum pentru abrogarea unor prevederi ale pachetului imputabile semnării Legii locurilor de muncă (o lege de abilitare și decrete legislative de punere în aplicare aferente).
Grupul de lucru: doar Biagi și-a pus fața
Il grup de lucru înființată de ministrul Roberto Maroni pentru redactarea Cărții Albe, a fost coordonată de Maurizio Sacconi și Marco Biagi; au mai făcut parte: Carlo Dell'Aringa, Natale Forlani, Paolo Reboani, Paolo Sestito. Dar era Biagi, în acele câteva luni să-ți pui fața la asta și să meargă împotriva criticilor. Îmi amintesc că până și Ministerul Muncii a vrut să-l întâlnească pe catolicul practicant Marco Biagi pentru că era îngrijorat de conținuturile atribuite Cărții Albe care erau contrare intereselor muncitorilor. Dar cel mai amar moment pentru Marco a fost întâlnirea/confruntarea, desfășurată la CNEL, cu lumea academică a juriștilor muncii, în mare măsură critică Cartea Albă, din motive ideologice, pentru că aceștia acuzau acel document nu atât cu referire la probleme specifice. , ci pentru éspritul său de finețe care considera relațiile flexibile drept legitime și utile, dacă sunt bine reglementate, și nu ca abateri de la principiile sacre ale angajării permanente.
Cu acea ocazie Biagi, la încheierea raportului introductiv, deși Cartea albă nu s-a ocupat de această problemă, și-a dat libertatea de a-și exprima opinia asupraArticolul 18 și o reinstalează la locul de muncă, problemele aflate atunci în centrul dezbaterii. ''După părerea mea – a spus el – peste tot în lume remediul pentru concedierea abuzivă se află în logica despăgubirii. Suntem în domeniul dreptului civil care recunoaște o singură modalitate de reparare a prejudiciului suferit: cea a despăgubirilor, poate mari și în timp util, dar despăgubirii. Constrângerea obligațiilor de a acționa nu există și de fapt cazul italian spune că reintegrarea este atât de marginală încât nu mai are niciun motiv să existe''.
