Intesa Sanpaolo assinou um acordo com as organizações sindicais em matéria de paternidade inclusiva que permite a todas as pessoas do grupo acesso igualitário às ferramentas corporativas de bem-estar para cuidar das crianças. As novas medidas de bem-estar introduzem também as férias remuneradas e as férias extraordinárias, com extensão relativamente ao previsto na legislação nacional em vigor e nas convenções coletivas. Mais um passo para a inclusão de todos os tipos de famílias.
O acordo integra as disposições do Acordo Coletivo de Segundo Nível em matéria de conciliação da vida profissional e complementar de segurança social, em linha com o Protocolo Quadro sobre inclusão e igualdade de oportunidades já partilhado com os parceiros sociais em 2014.
As novas medidas de bem-estar corporativo do Intesa Sanpaolo
Em pormenor, as famílias com filhos do cônjuge, do companheiro de união de facto ou da união de facto poderão assim beneficiar de todas as disposições de protecção da parentalidade já presentes na negociação em segundo grau, como licenças de nascimento, inserção em creche, assistência em caso de deficiência intelectual, Banco de Horas, subsídio de nascimento do chamado “Pacote da Juventude”, o prémio de reforma e outras previsões económicas.
Além disso, são também reconhecidos nos casos em que os filhos sejam do cônjuge, do companheiro de união estável ou do companheiro beneficiado pela licença compulsória do pai para o nascimento dos filhos e para licença parental pertencente ao pai utilizável até o final do sexto ano com tratamento econômico igual a 40% do salário pago pelo grupo. A partir de 1º de janeiro de 2023, o contribuição social de 120 euros por cada filho dependente fiscal até aos 24 anos será também garantido para os casos de ingresso na família da criança em situação de acolhimento pré-adotivo.
A comunidade LGBTQ+ interna do Intesa Sanpaolo foi criada recentemente e em 2021 foi definido um processo específico de RH para apoiar aqueles que iniciaram um caminho de transição de gênero na socialização no contexto laboral. Também continua a colaboração com a Parks – Liberi e Uguali, à qual o Intesa Sanpaolo está associado desde 2019.
