Após os resultados que surgiram com a primeira edição, a AIDP – Associação Italiana de Gestão de Pessoal – renovou a sua colaboração com a Welfare Company (Qui! Group) para a Segunda Edição da Pesquisa sobre Bem-Estar Corporativo na Itália.
A pesquisa, coordenada pelo prof. Luca Pesenti, sociólogo econômico e professor de Sistemas Comparativos de Bem-estar na Faculdade de Ciências Políticas e Sociais (Universidade Católica do Sagrado Coração), detecta as tendências, expectativas e aplicações do bem-estar corporativo nas empresas italianas. A nova edição permite ainda interpretar as alterações ocorridas face a 2016, traçando perspetivas de evolução, algumas avaliações iniciais e identificando orientações úteis.
“O interesse e o valor desta pesquisa promovida pelos Gestores de Recursos Humanos” – comenta Isabella Covili Faggioli, Presidente Nacional da AIDP – “está na possibilidade de medir o retorno de um padrão que deve dar um novo impulso e novos estímulos ao bem-estar corporativo. De fato, se é verdade que a previdência não nasceu com a lei de estabilidade e as administrações de pessoal a tornaram elemento permeável de sua estratégia de gestão por décadas, a lei hoje oferece novas ideias e convida a uma maior proatividade e criatividade”. Não apenas uma oportunidade de poupança, portanto, mas uma ferramenta importante para envolver, ouvir e responder concretamente às necessidades das pessoas e suas famílias, daí a importância crucial das investigações preliminares. São justamente as empresas mais inovadoras e proativas que mais a utilizam. Dois fenómenos que a investigação correlaciona - inovação e bem-estar -, a par de uma forte propensão e crescimento do smart working.
Outro aspecto importante para os gestores de pessoal, que a pesquisa confirma, é que o bem-estar corporativo pode representar um desafio para nossas relações laborais, uma oportunidade para abrir uma nova temporada de colaboração entre os parceiros sociais, para fazer o bem-estar dos trabalhadores andar junto com a produtividade da empresa . O mix de bem-estar é de facto a resposta às necessidades dos colaboradores e, ao mesmo tempo, a expressão do sistema de valores e cultura da empresa. Nesse sentido, Gustavo Bracco, Coordenador do Comitê Científico da AIDP e Diretor de Recursos Humanos da PIRELLI & Co, convida a uma "perspectiva mais ampla, que aborde a questão da ética nos negócios e o papel gerencial, a responsabilidade para com as pessoas, em toda a sua vida, e rumo ao território. Bem-estar como investimento no futuro da empresa que parte da atenção aos colaboradores que é, para os gestores de RH, um desafio organizacional e um estímulo para uma mudança cultural contínua. Só assim - e não olhando para o bem-estar como uma parte do pagamento isenta de impostos! – a contrapartida será uma melhoria no bem-estar, no desempenho e na produtividade das pessoas”.
