na casa Valentino vem o primeiro integrador de grupo e, com isso, o reconhecimento 14esima. Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil assinaram de fato a hipótese de empresa suplementar contrato suplementar da importante Maison que abrangerá também as 4 filiais, num total de 2 mil pessoas.
O acordo, em particular, reforça o sistema de relações laborais, através da constituição de uma comissão de alta representação, a quem serão confiadas competências em matérias de importância nacional e de uma coordenação sindical nacional que ficará responsável por todas as matérias delegadas ao contrato de segundo nível que também terá importância nacional. Nas próximas semanas será apresentado aos trabalhadores, nas assembleias, e, após a votação, entrará em vigor em janeiro de 2023.
Maison Valentino: o bônus de resultado e bem-estar
A partir de setembro, as partes iniciarão o diálogo para o reconhecimento do prêmio de resultado que afetará todos os sites. Além disso, é melhoradosubsídio de fim de semana, revisou o Boa refeição (que passará a ser de 7 euros) para todos, incluindo os que trabalham remotamente, enquanto passará a ser de 60 euros porsubsídio de viagem para desfiles de moda. Adicionalmente, o pagamento das horas trabalhadas em regime flexível é aumentado para 40% contra os 15% previstos no contrato de trabalho nacional. Lá décimo quarto mês vai ser alargado a todos os trabalhadores, vai ser alargada a possibilidade de pedir adiantamento de indemnizações por despedimento e melhorados os complementos de pensões: de facto, o valor a pagar pela empresa vai aumentar 0,5%.
Aumento de férias e horários flexíveis
A maison abriu a possibilidade de aceitar pedidos de trabalho a tempo parcial para além do limite da convenção colectiva nacional de trabalho e aumentou as horas anuais em deixar, maternidade, doençaem comparação com as disposições do contrato nacional. Para o exames de especialidade trabalhadores terão 16 horas pagas disponíveis por ano, principalmente para ocolocação escolar de crianças, são fornecidas 8 horas para cada criança. O licença parental, no final da licença de maternidade obrigatória, é complementado em 70%, até 100% de cobertura salarial do primeiro mês de licença de maternidade facultativa. Para os sindicatos, trata-se de um resultado importante do ponto de vista econômico, mas também do ponto de vista das relações trabalhistas, que esperam abrir caminho para outros acordos no setor.
"Esta integrativa, com suas aquisições é preparatória para sua extensão a todo o setor da moda, se você quiser relançar o made in Italy no mundo será necessário começar de novo pelos trabalhadores", explicaram Sônia Paoloni e Giuliano Ezzelini História, respectivamente secretário nacional e coordenador nacional Valentino do Filctem Cgil.
