Uma iniciativa apenas para o número um. Para excelentes graduados nas faculdades clássicas de economia ou direito, mas também engenharia da computação ou estatística. Sem perda de tempo: eles estão sendo procurados mentes frescas, 24-25 anos no máximo, com a qualificação recém-obtida e inglês fluente e certificado.
A seleção é difícil, mas para quem se qualificar os empregos na Unicrédito serão 500 nos próximos 18 meses: cerca de uma centena de contratos permanentes com perfil sénior, cerca de outros 350 com contrato de aprendizagem profissional de quatro anos e um número reduzido, cerca de cinquenta, para recém-licenciados considerados de elevado potencial e candidatos a cargos de chefia. Todos, em todo o caso, igualmente distribuídos pelos vários balcões do país, com oportunidades de carreira e experiência (temporária) no estrangeiro.
“Um sinal para fora – declarou-se satisfeito o CEO do banco na Piazza Cordusio, Federico Ghizzoni, ao apresentar a iniciativa 'Unicrédito para o futuro' –, para dar o nosso contributo para o mercado de trabalho cuja crise – em particular o desemprego juvenil que ultrapassou os 38% – é culpa da recessão, das responsabilidades políticas mas também do mundo empresarial; mas também um sinal dentro de nós, para passar a mensagem de uma empresa sólida, saudável e capaz de se renovar”.
Neste momento o total de colaboradores do grupo Unicredit ronda os 160 mil, dos quais 50 mil em Itália. Destes, boa parte são mulheres (“Mais da metade”, diz Ghizzoni) e com mais de 55 anos, “para quem estamos estudando novos métodos de engajamento, levando em consideração também o fato de que a reforma de Fornero bloqueou ou atrasou algumas saídas previstas ” . No momento há apenas 1.700 jovens com menos de 30 anos contratados, mas com o novo plano de contratação 2013-2014 estão destinados a aumentar. “Atualmente a força jovem – explicou o número um na Piazza Cordusio – representa apenas 1% em nossa empresa, um número que é realmente baixo, mas se cada empresa contribuísse com 1% para o recrutamento de jovens, daria uma resposta importante para reduzir desemprego juvenil”.
Em todo o caso, o compromisso da Unicredit não fica só nas palavras: das 400 contratações previstas até 2013, cerca de 150 já foram de facto concretizadas, através de critérios rigorosos e meritocráticos, como costuma sublinhar Paolo Cornetta, responsável de recursos humanos do banco : “O plano de recrutamento é uma iniciativa em contraste absoluto e uma contribuição concreta para a recuperação da economia italiana tornada possível também graças às ferramentas de entrada oferecidas pelo novo Contrato Nacional. Queremos apostar na investigação e na colocação dos melhores alunos e recém-licenciados, porque para nós é essencial trabalhar desde hoje na preparação dos líderes de amanhã”.
Basta um clique para se candidatar: as candidaturas são recolhidas no site www.unicredit.eu, na secção “Trabalho e Carreira”.
