O Ubi Banca e os sindicatos assinaram um acordo sobre a segunda parte do plano de reforma antecipada definido no Plano de Negócios 2019/20 da instituição.
Nos termos do acordo, foram aceites mais 700 candidaturas à adesão ao Fundo de Solidariedade setorial, apresentadas ao abrigo do anterior plano de reforma antecipada, ativado com o memorando de entendimento de dezembro de 2016, com base no qual cerca de 600 já deixaram recursos até fevereiro de 2017, antes das previsões do plano. Os novos lançamentos estão previstos para o período entre 2017º de setembro de 31 e 2018 de março de XNUMX, também antes do previsto.
Os custos com redundância (cerca de 1.300 recursos no total) já haviam sido integralmente contabilizados em resultados em 30 de junho de 2016.
“O acordo conclui ainda a harmonização – num único contrato – dos 8 contratos acessórios empresariais ainda em vigor para os trabalhadores dos Bancos fusionados na UBI bem como da UBI/UBIS – lê-se na nota do banco – e, no futuro, dos contratos de todas as empresas do grupo, com particular valor ao nível social e previdenciário (e.g. 'plano juventude', licença de maternidade/paternidade, tempo parcial, horário de trabalho, invalidez, etc.".
Por fim, o plano de rotatividade geracional vai permitir a entrada de 250 novos recursos até 2018, bem como a confirmação dos cargos a termo atualmente existentes no grupo (cerca de 105 recursos, dos quais 85 com contratos a expirar em 2017).
“Numa altura em que o desemprego juvenil representa uma verdadeira tragédia para o país, tendo conseguido concretizar 250 novas contratações, equivalentes a 37% das saídas voluntárias, e a estabilização de 85 vínculos laborais é um resultado significativo do ponto de vista social, oferecer garantia de emprego a um público de 335 jovens”, afirma Riccardo Colombani, da secretaria nacional da Primeira Cisl, ao final das negociações realizadas em Ubi sobre a questão da negociação empresarial.
“O pacote jovem – explica Andrea Battistini, coordenadora do First Cisl no Grupo Ubi – inclui um aumento da contribuição da empresa para o complemento de reforma, elevada para 6% durante cinco anos, mitigando assim o efeito da menor receita salarial decorrente da previsões nacionais para os contratos de trabalho".
