Banco de localização e os sindicatos assinaram um acordo para uma nova rodada de êxodo previsto no Plano de Negócios 2019-20. O acordo diz respeito à saída, numa base voluntária, de cerca de 300 pessoas, Dos quais 50 serão admitidos no Fundo de Solidariedade (as candidaturas à adesão tinham sido apresentadas por ocasião do anterior plano de despedimento de 2017).
Os êxodos vão começar isso febbraio e custará ao Banco aproximadamente 70 milhões de euros brutos (50 líquidos), a ser contabilizado nos resultados do quarto trimestre de 2019.
O Banco estima que os despedimentos produzirão poupanças para mais de 20 milhões no 2020 e além 25 milhões por ano totalmente operacional a partir de 2021.
“A mudança geracional relacionada com a iniciativa do êxodo permitirá, também no apoio àemprego jovem – lê-se na nota da Ubi – a entrada de novos recursos além da consolidação dos contratos a termo já existentes no grupo”.
O acordo com os sindicatos representa “mais uma fase no processo de racionalização dos quadros do grupo que continua em linha com as previsões do Plano de Negócios atualmente em vigor e que permitirá atingir a meta de quadros prevista neste Plano para o ano de 2020 (cerca de 19.500 recursos)”, conclui a nota.
O acordo firmado entre Fabi, First Cisl, as demais entidades sindicais e a alta direção do grupo prevê 150 contratações – especificam os sindicatos – contra 300 desligamentos, todos de forma voluntária, com acesso ao Fundo de Solidariedade ou a pensão. Os lançamentos acontecerão a partir do dia XNUMXº de março. Ao mesmo tempo, Ubi dará início a um plano de 150 contratações (dos quais 100 até junho de 2020 e 50 até dezembro de 2021) aos quais se devem acrescentar 42 estabilizações de trabalhadores precários que serão estabilizados com contratos sem termo.
“Os banqueiros não são uma raça em extinção – explica o secretário nacional Fabi, Fabio Scola – é a mensagem que vem do novo acordo concreto e positivo no grupo Ubi”. Estas contratações, aliadas à recente hipótese de um acordo para a renovação do contrato nacional, representam “sinais fortes e importantes para o futuro da nossa categoria, que também devem ser interpretados da melhor forma possível no próximo plano industrial do grupo Ubi” .
“É positivo que mais uma vez se tenha afirmado o princípio de que a criação de novos postos de trabalho deve sempre corresponder à criação de novos postos de trabalho na saída para a reforma ou no acesso ao Fundo de Solidariedade. Nesta ocasião, entre outras coisas, a taxa de substituição é de uma entrada por cada duas saídas, uma clara melhoria face aos acordos anteriores, em que se previa uma contratação por cada três despedimentos/reformados. Por isso nosso julgamento é positivo”, comenta Giuseppe Cassella, secretário responsável da Primeira Cisl do grupo Ubi .
