Reversão à vista em processos trabalhistas. Com efeito, o Tribunal Constitucional declarou ilegítimo o artigo 3.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.23/2015 sobre o contrato de trabalho por tempo indeterminado com proteções crescentes, mais conhecido por Lei do Trabalho, na parte que determina rigidamente a indemnização devida a trabalhador demitido sem justa causa. Em particular, a prestação de uma indemnização que aumenta unicamente em função da antiguidade do trabalhador (dois meses de indemnização por cada ano de trabalho) é, segundo o Tribunal, contrário aos princípios da razoabilidade e da igualdade e contraria o direito e protecção do trabalho consagrados nos artigos 4.º e 35.º da Constituição. E, portanto, caberá ao juiz do trabalho, a cada vez, estabelecer se e em que medida o trabalhador demitido sem justa causa deverá ser indenizado.
A sentença, com fundamentação conexa, será apresentada pela Consulta nas próximas semanas. A lei ofensiva, além disso, estava entre eles não modificado pelo subsequente Decreto-Lei n.87/2018, o chamado "Decreto da Dignidade", assinado por Luigi Di Maio, ministro da Previdência no novo executivo que tomou posse este ano. A disposição posterior limitou-se a especificar que a indemnização do trabalhador despedido sem justa causa deve ser igual a um mínimo de seis meses e pode atingir o máximo de 36.
As consequências da decisão ainda não são claras, mas com toda a probabilidade serão de grande alcance: a principal delas é que os juízes poderão decidir o valor da indenização com maior autonomia que os empregadores terão de pagar seus funcionários demitidos sem justa causa. E, sobretudo, as consequências afetarão não só as decisões futuras, mas também aquelas com casos pendentes de demissão.
Portanto, os empregadores eles não serão mais capazes de prever com precisão o custo da demissão de um dos seus empregados com base na sua antiguidade. Portanto, uma pessoa contratada recentemente poderia ter direito a uma indenização muito alta se o juiz considerar a demissão particularmente injustificada, enquanto um funcionário antigo poderia receber uma remuneração menor do que receberia hoje se a demissão resultasse pelo menos parcialmente justificada.
