Terna e sindicatos eles assinaram um novo protocolo de relações industriais para “definir um modelo inovador de participação e diálogo”. A empresa que gere a rede elétrica italiana escreve em nota, explicando que o objetivo é “acompanhar de forma eficaz os grandes desafios gerados pela transição energética, pelos processos de digitalização e inovação tecnológica, bem como pelos efeitos produzidos pela pandemia ".
Além da confirmação dos órgãos bilaterais já existentes (órgão bilateral de saúde, segurança e ambiente e órgão bilateral de formação e empregabilidade), o documento prevê ainda a constituição de um novo Comité e de outros dois órgãos bilaterais.
Il novo Comitê Consultivo sobre as diretrizes estratégicas do grupo, que terá caráter consultivo e se reunirá antes da definição do próximo plano industrial, será o local onde as organizações sindicais poderão destacar temas de interesse comum e elaborar propostas para os assuntos de competência. O Comitê também se reunirá em casos de compartilhamento de informações particularmente relevantes (como, por exemplo, as relativas a transformações, aquisições, vendas societárias e projetos de reorganização de âmbito geral), a fim de analisar os cenários e eventuais emprego. O Comitê também terá a função de acompanhar o andamento dos investimentos do grupo.
o novo Corpo de bem-estar bilateral tem o objetivo de compartilhar as iniciativas relacionadas ao bem-estar corporativo, bem como a tarefa de analisar a tendência do trabalho inteligente estrutural em Terna, regulamentado pelo acordo de 9 de novembro de 2020, que prevê até 2 dias por semana de trabalho em ágil .
A empresa dirigida por Stefano Donnarumma e as organizações sindicais também concordaram com o estabelecimento doÓrgão bilateral igualdade de oportunidades, diversidade e inclusão, cuja missão é formular recomendações e promover iniciativas destinadas a permitir a igualdade de oportunidades no acesso ao trabalho, a combater as disparidades salariais entre homens e mulheres e a promover a inclusão da diversidade.
Além do desenvolvimento da bilateralidade, o protocolo também prevê uma definição precisa das formas pelas quais o diálogo será realizado entre a empresa e os sindicatos. A Terna também colocará à disposição das organizações sindicais signatárias um mural virtual na intranet da empresa, onde poderão publicar comunicados à imprensa e outros materiais informativos sobre questões sindicais e trabalhistas.
