Recrutamento, mobilidade, avaliação e contratação. Estas são as quatro prioridades sobre as quais o Governo e os Sindicatos estabeleceram uma discussão técnica com o objetivo de desbloquear um impasse de 7 anos para a renovação do contrato
O ministro de Pa Marianna Madia estabeleceu um procedimento: de hoje a meados de setembro continuarão as reuniões entre o Executivo e as confederações sindicais. Em seguida passaremos à elaboração do documento de endereço que será enviado a Aran na segunda semana de setembro.
Por fim, chegará o texto consolidado do funcionárioou, cuja apresentação poderá ocorrer em janeiro de 2017, um mês antes do vencimento da procuração.
A discussão em curso no Palazzo Vidoni, com base nos últimos rumores, teve como tema central a possibilidade de modificar os critérios de distribuição dos incentivos. Adeus prêmios chuvosos, sem distinção de mérito entre um empregado e outro. No futuro, os prêmios serão concedidos apenas àqueles que fizerem bem o seu trabalho.
Quanto ao recrutamento, espera-se rotatividade seletiva que permite a utilização na AP apenas dos profissionais que atendem por necessidades, a exemplo dos professores da escola.
Outro tema que o ministro Madia deve discutir com os sindicatos diz respeito negociação de segundo nível, ou seja, os prémios de produtividade que por lei são atribuídos a 25% dos trabalhadores.
Nesta conjuntura, é necessário mencionar os rumores publicados hoje pelo Corriere della Sera, segundo os quais o projeto da nova Lei Consolidada do Emprego Público conteria duas inovações importantes que, se aprovadas, poderiam perturbar um dos pilares do mercado de trabalho italiano : a maior segurança garantida aos funcionários públicos versus privados.
Pelo que foi noticiado pelo jornal da via Solferino, com a aprovação do decreto, os trabalhadores da AP terão que se pronunciar adeus à certeza do "cargo permanente" mas também ao aumento salarial automático com os aumentos de antiguidade. “Todos os anos – escreve o Corriere citando o documento – todas as administrações devem notificar o ministério do “excedente de pessoal” em relação às “necessidades funcionais ou situação financeira”. Dito sem rodeios, funcionários que não são necessários ou que a situação orçamentária não permite manter no comando”.
No que diz respeito à antiguidade, ao contrário, após o longo período de congelamento, segundo as previsões, eles poderiam ser cancelados para sempre. Os empregados serão avaliados anualmente por seus superiores. Com base nessas avaliações, serão atribuídos os aumentos, que em nenhum caso não podem exceder 20% dos trabalhadores de cada administração
