Existe um acordo sobre trabalho inteligente, horários e regras a seguir para o setor privado. O acordo foi alcançado na terça-feira no Ministério do Trabalho entre o Governo e os parceiros sociais - sindicatos, por um lado, e associações patronais, por outro - que aderiram ao Protocolo Nacional com as orientações para a negociação coletiva sobre trabalho inteligente no setor privado. Aqui está um resumo do que o acordo prevê que, uma vez terminado o estado de emergência, terá que ser aplicado com acordos individuais. A premissa é que, no momento, a lei que regula o trabalho inteligente na Itália (nº 81 de 2017) não foi alterada e que as empresas e os trabalhadores incentivarão o cumprimento das diretrizes definidas no Protocolo.
ESTADO DE EMERGÊNCIA, ACORDO INDIVIDUAL E INCENTIVOS
A importância do Protocolo reside no facto de regular o funcionamento inteligente mesmo após o fim da emergência Covid, cuja duração, neste momento, ninguém consegue prever. Assim, enquanto durar o estado de emergência, o trabalho a partir de casa está estabelecido por diretivas governamentais, mas quando terminar serão necessários acordos individuais entre a empresa e o trabalhador, conforme indica a lei 81. Tanto as associações empresariais como os sindicatos apelam à uma simplificação das comunicações obrigatórias sobre acordos individuais. Para facilitar a negociação, sindicatos e empresas estão solicitando incentivos para as empresas que fizerem acordos visando o respeito à igualdade de oportunidades entre homens e mulheres e a critérios de sustentabilidade ambiental e social.
No setor público, por outro lado, após as orientações do Ministro da Administração Pública Renato Brunetta, as administrações públicas iniciaram acordos individuais sobre o trabalho inteligente a partir de 15 de outubro, independentemente do estado de emergência.
HORÁRIO DE TRABALHO INTELIGENTE
O colaborador que aderir à atividade smart working não terá um horário de trabalho diário fixo e terá a liberdade de organizar livremente o seu dia de acordo com os objetivos que tenha acordado com a empresa. As horas totais de trabalho, por outro lado, permanecem aquelas fixadas pelos acordos coletivos de trabalho. Além disso, o trabalhador pode escolher livremente o local de trabalho, mas deve garantir «a regular execução do serviço, em condições de segurança e confidencialidade».
Por fim, nada de horas extras: “durante os dias em que a execução do trabalho é realizada em modo ágil, normalmente não podem ser previstas e autorizadas horas extras”, está escrito no Protocolo. A menos que esta possibilidade esteja expressamente prevista nos contratos de trabalho nacionais.
O direito à desconexão é em qualquer caso garantido e as 11 horas de descanso entre um turno de trabalho e outro permanecem inalteradas, mas as formas em que a desconexão é garantida são confiadas ao acordo individual entre as partes. O Protocolo não dá indicações sobre vale-refeição ou divisão de custos entre a empresa e o empregado quanto ao posto de trabalho.
EQUIPAMENTO DE TRABALHO E TRABALHO INTELIGENTE
Com qual computador você trabalhará em casa e quem pagará pelo equipamento necessário? A Lei 81 deixa a cargo do acordo individual definir se o microcomputador e os equipamentos são ou não do empregado. O protocolo recorda que a empresa costuma fornecer as ferramentas de trabalho mas depois deixa todas as portas abertas e não exclui a possibilidade de o trabalhador poder também utilizar o seu próprio computador, impressora, etc.
O caso da Administração Pública é diferente: a diretiva Brunetta estabeleceu de fato que o trabalho inteligente de casa só pode ser realizado com ferramentas fornecidas pelo PA.
TRABALHO INTELIGENTE, OS COMENTÁRIOS
“Finalmente um bom dia de relações laborais, não só construtivas mas viradas para o futuro. Muito importante - afirma o secretário-geral do Sim Cisl Roberto Benaglia - ter traçado objectivos relacionados com o direito à desconexão, à formação e crescimento das pessoas num quadro de trabalho cada vez mais responsável; ao tratamento justo – incluindo bem-estar – as questões de privacidade e segurança no trabalho. A referência à ausência de um horário de trabalho preciso e à autonomia de execução do serviço em objetivos pré-estabelecidos que caracterizam o smart working a partir de agora é absolutamente revolucionária para a Fim Cisl”.
«O protocolo é a prova de que, quando os parceiros sociais cumprem o seu papel e o governo se disponibiliza a construir uma síntese, os resultados são obtidos rapidamente e sem polémicas desnecessárias - afirma o vice-presidente da Confindustria Maurizio Stirpe -. Espero que seja uma experiência repetível." Tania Scacchetti, da CGIL, fala em "assinatura positiva", como Tiziana Bocchi, do Uil. Para o líder do Cisl, Luigi Sbarra, o acordo é um "ponto de virada" nos modelos de organização do trabalho. A satisfação também foi expressa por Ministra do Trabalho Andrea Orlando que atuou como diretor do cartel.
A CGIL, CISL, UIL, Ugl, Confsal, Cisal, Usb, entre os sindicatos dos trabalhadores, aderiram ao Protocolo do Ministério do Trabalho. Confindustria, Confapi, Confcommercio, Confesercenti, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Alliance of Cooperatives, Confagricoltura, Coldiretti, Cia, Copagri, Abi, Ania, Confprofessioni, Confservizi, Federdistribuzione, Confimi e Confetra assinaram o acordo para empregadores.
