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Trabalho inteligente, novas regras a partir de abril: adeus às comunicações obrigatórias de acordos individuais

Um decreto do ministro Orlando evitará o caos ao simplificar o procedimento para os empregadores - Enquanto isso, a Câmara trabalha na reforma orgânica do trabalho inteligente

Trabalho inteligente, novas regras a partir de abril: adeus às comunicações obrigatórias de acordos individuais

de 1 de abril vinda novas regras para o trabalho inteligente. O Ministério do Trabalho os desenvolveu e eles irão fluir para o decreto Sostegni ter, ou em qualquer caso, para o primeiro contêiner legislativo disponível. Porque o tempo está acabando.

Depois de março, juntamente com o estado de emergência, Na Itália o trabalho inteligente obrigatório é arquivado para retornar aos acordos consensuais. O problema é que, no momento, as regras são complicadas e correm o risco de atrapalhar muitos italianos. Agora, de fato, o trabalho ágil não diz mais respeito a uma minoria de indivíduos como na era pré-Covid, mas a um exército de 4-5 milhões de pessoas.

Trabalho inteligente, novas regras: pare com as comunicações obrigatórias

Até o momento, o procedimento previsto pelos contratos impõe "comunicações obrigatórias” também para o acordos individuais sobre o trabalho inteligente, que será elaborado a partir de XNUMXº de abril. Milhões de acordos, milhões de comunicações obrigatórias: um pesadelo burocrático.

Por isso, a nova intervenção legislativa vai atribuir à Ministra do Trabalho, Andrea Orlando, poderes para emitir um decreto que simplifica a vida das empresas e dos trabalhadores tratando do smart working.

Basicamente, será configurado para os empregadores um procedimento simplificado, semelhante ao vivido durante a pandemia, e não haverá obrigação de transmitir acordos individuais.

Empresa ou acordos coletivos recomendados

Afinal, o grupo de trabalho inteligente nomeado por Orlando já havia sublinhado que a forma mais eficaz neste campo é que acordos societários ou mesmo coletivosentre empresas e sindicatos do setor. Aliás, este tipo de solução já demonstrou “uma propensão para prever elementos críticos ainda não detetados pela lei – lê-se no relatório final do grupo de trabalho – bem como uma boa capacidade de equilibrar os interesses em jogo”.

Mas atenção: a empresa ou o acordo coletivo não vincula de forma alguma o trabalhador individual, que fica livre para optar por um acordo individual com o empregador.

A reforma orgânica do smart working em estudo na Câmara

Enquanto isso, a Câmara dos Deputados trabalha há meses na reforma abrangente do trabalho inteligente, da qual se esperam mudanças muito mais substanciais para esse tipo de trabalho. Segundo a relatora Maria Pallini (Movimento 5 Stelle), após semanas de audiências, finalmente foi produzido um texto unitário, sobre o qual as partes agora são chamadas a se manifestarem. O processo de aprovação pode começar na próxima semana. “O ponto principal é o direito de desligar – explica Pallini ao jornal La Repubblica – deve ser estabelecido um tempo além do qual o trabalhador não pode ser incomodado. Em seguida, incentivamos a compra de plataformas tecnológicas e instrumentação e baixamos os prêmios do Inail para 1%.

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