Parada repentina para o trabalho inteligente Na Itália. Na Itália, apenas 14,9% dos ocupados realizam parte de suas atividades remotamente, apesar do boom ocorrido em 2020, em plena pandemia, quando passou de 4,8% no ano anterior para 13,7%. Mas ainda há muito potencial e a proporção pode subir para 4 em 10.
É o que emerge das últimas análises No aplicativo apresentado durante a jornada de estudos "Trabalho de agilidade, definições e experiências de medição" que aconteceu em Roma no auditório do Inapp.
Números de relatório
No setor privado não agrícola, nas empresas até 5 trabalhadores, 84% dos trabalhadores realizam tarefas que não podem ser realizadas remotamente, mas à medida que aumenta a dimensão da empresa esta percentagem diminui (56,4% entre as médias, 50-249 trabalhadores e 34,2% entre empresas com mais de 250 funcionários). Em 2021, apenas 13,3% das empresas entrevistadas utilizaram esse método.
Segundo as análises, são sobretudo os licenciados, os trabalhadores de grandes empresas, os empregados de serviços e os funcionários públicos que realizam trabalhos remotos. Incidências ligeiramente superiores à média de profissões teletrabalháveis são encontradas entre mulheres, residentes do Noroeste e Centro e pessoas com diploma.
A percepção de alguns benefícios e desvantagens de trabalho inteligente também traz uma diferença de gênero com o homens, que apreciam especialmente a maior autonomia, e o mulheres, que ao contrário demonstram maior preocupação com as perspectivas de carreira (50,9%), direitos e proteções sindicais (52,8%) e maior controle por parte do empregador (53,3%).
Trabalho inteligente, Itália desacelera: é a última na Europa
Em 2019, apenas 14,6% dos ocupados na Europa trabalhavam habitualmente a partir de casa e o cenário era bastante heterogéneo, com Holanda em que esta modalidade atingiu 37,2%. Com a propagação do Covid, alguns países que já apresentavam valores acima da média da UE em 2019 enveredaram por uma tendência de crescimento nos dois anos seguintes (Irlanda, Luxemburgo, Bélgica, Finlândia, Dinamarca, Brasil, Estônia, Malta e Portugal). A Itália, que em 2019 apresentava percentagens abaixo da média europeia, duplicou estes valores com a emergência sanitária, mas em 2021 a taxa de crescimento da utilização do smart working abrandou significativamente (4,8% em 2019, 13,7% em 2020, 14,9% em 2021 segundo dados EU-LFS, com valores ainda mais baixos entre os colaboradores: de 1,7% em 2019 para 12,1 em 2020 e 13,8 em 2021).
Fadda (Inapp): "Uma oportunidade não totalmente explorada"
Uma oportunidade que não foi totalmente explorada, pelo menos por enquanto, e a solução do trabalho híbrido ainda é pouco compreendida. É o que afirmou o presidente do Inapp, prof. Sebastião Fadda. “Exercer uma profissão teoricamente teletrabalhável é condição necessária, mas não suficiente, para ter a oportunidade de vivenciar o trabalho remoto. Os dados nos dizem que a parcela do trabalho remoto varia de 25% para profissões intelectuais ou executivas a 2% para profissões não qualificadas. Por detrás desta distribuição está certamente o diferente grau de viabilidade do trabalho remoto nas várias profissões, mas também a diferente capacidade de gestão para adotar novos modelos de organização do trabalho fazendo uso das novas tecnologias digitais”.
"Os dados, portanto, não revelam a mudança de paradigma de trabalho que a pandemia parece ter provocado, pelo menos em nosso país - continuou Fadda - é como se durante a pandemia tivéssemos vivido em 'uma grande bolha' e o retorno à normalidade estava a contrariar as potencialidades do trabalho remoto, por uma reduzida capacidade de introdução de inovações radicais na organização do trabalho que prevê a conjugação de fases de trabalho remoto com fases de trabalho presencial".
