O Intesa Sanpaolo e todas as organizações sindicais (Fabi, First, Fisac, Uilca e Unisin) chegaram ontem a um acordo que regula, entre outras coisas, a trabalho inteligente, a semana curta com distribuição de tempo em 4 dias para 9 horas por dia, o flexibilidade entrada e saída.
Após o impasse das negociações no final do ano passado, o acordo alcançado ontem coloca "grande atenção nas pessoas com melhor equilíbrio entre a vida privada e profissional e na transição digital, factores-chave para enfrentar os próximos desafios", refere uma nota da Intesa Sanpaolo . O acordo integra e amplia as medidas altamente inovadoras do novo modelo organizacional em curso desde 1 de janeiro de 2023”.
Aqui estão as principais inovações no campo do trabalho flexível
além disso 280 filiais da Banca dei Territori e a Divisão de Private Banking começarão a testar o trabalho inteligente resultando em uma maior possibilidade de uso pelas pessoas. Prevê-se ainda um aumento da indemnização Boa refeição a 4,50 euros por dia para dias de trabalho inteligentes em casa.
Semana curta de forma voluntária e com remuneração igual
vontade 40 filiais di grande tamanho do Banca dei Territori onde a semana curta pode ser aplicada: 9 horas em 4 dias com redução de 37,5 para 36 horas, em de forma voluntária, um Pagamento equivalente de acordo com as necessidades técnicas e operacionais da empresa.
Além disso, a partir de 1º de novembro de 2023, a equipe de mais de 250 filiais di pequeno dimensões poderão solicitar e utilizar voluntariamente a semana curta, no dia em que a agência estiver fechada (entre terça, quarta e quinta-feira). Também continua a capacidade de usar elasticidade de entrada que permite iniciar o trabalho entre as 7 e as 10 com um turno relativo no final do horário de trabalho, tanto no caso de trabalho inteligente como no trabalho presencial, mesmo trabalhando na "semana curta".
Em poucos meses 40.000 acessos
Em poucos meses, a partir de 1º de janeiro, quando foram lançadas as novas medidas, eles aderiram ao novo regime de trabalho flexível pessoas 40.000 equivalente a cerca de 70% dos que poderiam ser habilitados antes do acordo de hoje - estruturas de governança e filiais - e cerca de 17.000 pessoas trabalhando na semana curta, equivalente a 60% do quadro efetivo das estruturas de governança e 12 grandes filiais (dados como de 30 de abril de 2023).
Tendo em vista o contrato nacional do setor
"Importantes melhorias foram introduzidas em relação às disposições legais e contratuais", disse Fedele Trotta, gerente da First Cisl do grupo Intesa Sanpaolo.
O acordo foi assinado às vésperas das negociações para a renovação do contrato nacional do setor. "É inovador e garante", disse Domenico Iodice, secretário nacional da Primeira Cisl, "porque olha para o futuro e identifica nas salvaguardas do contrato nacional e no papel da negociação coletiva as garantias de uma 'transição justa' , respeitando o ciclo de vida das pessoas do trabalho”.
