A União Europeia chegaram a um acordo sobre salário mínimo, mas este é apenas um primeiro passo e não há revoluções à vista. O acordo sobre nova diretiva foi anunciado por Comissão de Assuntos Sociais do Parlamento Europeu: faltam agora os dois passos mais importantes, nomeadamente o sinal verde do Plenário do Parlamento Europeu (que, no entanto, já não pode alterar o texto) e a ratificação pelo Conselho da UE. Depois disso, a bola passará para o países individuais, que terá dois anos para ratificar. Mas cuidado: a diretiva não há obrigação de introduzir um salário mínimo legal.
O que a nova diretiva de salário mínimo da UE oferece?
o gol é bonito harmonizar regras existentes, dado que 21 dos 27 países da UE já têm um salário mínimo. O pacote normativo prevê, assim, a introdução de dois parâmetros de referência para definir a remuneração dos trabalhadores assalariados e equiparados (custo de vida e poder de compra) eatualização automática a cada dois anos. Também é fortalecido barganha coletiva onde isso não atinge o limite de 80%. Não há níveis máximos e mínimos de salários, que continuará, portanto, a ser muito diferente entre os vários países, cada um dos quais tem o direito (mas não a obrigação) de fixar o seu próprio nível de salário mínimo legal.
O que muda na Itália, onde não há salário mínimo
A Itália está entre os seis países da UE que não têm um salário mínimo (os outros são Áustria, Chipre, Dinamarca, Finlândia e Suécia): a diretiva europeia, como mencionado, não exige a introdução de uma, mas sim o fortalecimento dos acordos coletivos feitos entre empregadores e sindicatos. Na Itália, portanto, mais poder geralmente terá que ser dado ao CGIL, CISL e UIL. De qualquer forma, está previsto atuar onde acordos coletivos estão abaixo do limite de 80%, por meio de um plano de ação que estabelece um cronograma claro e medidas concretas para atingir esse limite.
Luta contra o trabalho ilegal
Para evitar situações de ilegalidade, os Estados são obrigados a fortalecer os controles das inspeções do trabalho e desenvolver a capacidade das autoridades de aplicação da lei para processar os empregadores não cumpridores.
