Seis meses depois do prazo, ontem à noite foi fechado um acordo entre os sindicatos Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil e as associações empresariais Federchimica e Farmindustria sobre a hipótese de um acordo para a renovação do trabalho nacional envolvendo mais de 176.000 trabalhadores em mais de 2700 empresas. O acordo foi unitário e terá duração de 3 anos e meio (30 de junho de 2022) com um acréscimo no mínimo de 97 euros e no total de 129 euros ao longo dos três anos.
“Com este acordo protegemos o poder de compra dos trabalhadores num momento de baixo crescimento do país, subtraindo-o à mera medida da inflação. Assim lançamos as bases para um desenvolvimento concreto da economia nacional através da indústria que representamos. É um acordo que reflete integralmente o conteúdo do acordo interconfederal assinado em 9 de março”, declararam à margem da negociação os secretários gerais da Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, respectivamente Emilio Miceli, Nora Garofalo e Paolo Pirani.
SALÁRIO
A partir de julho de 2018, o EDR (elemento separado de remuneração) será confirmado 22 de euros ao qual serão adicionados outros 9 euros a partir de janeiro de 2019 decorrente de verificações do contrato anterior.
O acordo também prevê um aumento médio nos mínimos (Salário mínimo) 97 de euros (categoria D1) dividida em 4 tranches: 1 de janeiro de 2019 de 30 euros; 1 de janeiro de 2020 de 27 euros; 1 de julho de 2021 de 24 euros; 1 de junho de 2022 de 16 euros.
No final do prazo contratual, haverá então uma reunião para fazer uma verificação global entre a inflação prevista e a real, mas tendo em conta a evolução geral do setor. Pela primeira vez, uma renovação de contrato será consequência direta não só do aumento geral do custo de vida, mas também da evolução geral dos cenários do setor.
Além disso, foi decidido arrecadar 1 euro para os turnos noturnos.
SAÚDE E SEGURANÇA
Nos canteiros de produção, caracterizados pela presença de diversas empresas (inclusive empreiteiras), será instituída a coordenação dos RLSSAs (representantes de segurança do trabalho), dirigida por um representante da empresa preponderante no canteiro industrial.
ORGANIZAÇÃO DOS HORÁRIOS DE TRABALHO
Para fazer face ao problema cada vez mais decisivo do envelhecimento activo do pessoal do sector químico-farmacêutico e promover uma adequada rotatividade geracional, o novo contrato prevê, para além do fundo Tris - através de acordos de 2.º grau - a possibilidade de redução do horário de trabalho dos trabalhadores mais velhos, favorecendo assim a entrada de jovens. Além disso, é possível destinar os recursos econômicos do bônus de participação para favorecer essa iniciativa.
FORMAÇÃO E NOVAS HABILIDADES
No que diz respeito à formação, prevê-se a consolidação e reforço da figura do delegado formador e a formação dos representantes.
Sobre o tema da inovação e progresso decorrentes desta fase histórica particular (Indústria 4.0) prevê-se que na negociação de segundo grau, novos perfis profissionais e novas classificações específicas podem ser determinados que levem em consideração os novos "papéis" que serão criados na empresa.
OBSERVADORES
Nessa renovação, os observatórios e comitês de cenários econômicos abrirão a discussão sobre o papel da informação científica sobre medicamentos para melhor definir seu perímetro de atuação no âmbito estritamente científico.
Miceli sublinhou que se trata de “um contrato de nova geração que alia a inovação à ambição dos trabalhadores. Agora a palavra às assembleias, aos trabalhadores que não são os destinatários mas os protagonistas deste contrato”.
