Para enfrentar a pandemia, o pequenas e médias empresas italianas eles aceleraram bem-estar corporativo. Na proteção à saúde, 43,8% ofereciam cotonetes e testes testes serológicos a trabalhadores (muitas vezes também a famílias), enquanto 25,7% subscreveram novos plano de saúde e 21,3% investidos em serviços de consultoria médica, pessoalmente ou remotamente. É o que revela a quinta edição do Welfare Index Pmi Report, promovido pela Generali Italia com a colaboração de várias associações empresariais (incluindo Confindustria, Confcommercio, Confartigianato e Confagricoltura).
Segundo a pesquisa - que envolveu mais de 6 empresas de diversos setores e portes - 38,2% das PMEs ajudaram os trabalhadores com aumentos temporários em salários e bônus. Por outro lado, foi menor a proporção de empresas que apoiavam os empregados contribuindo com a educação escolar dos filhos (4,8%).
Em termos de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, muitas empresas têm garantido isso maior flexibilidade de horários (38,5%) e novos negócios de Educação a Distância (39%). Pelo contrário, a ajuda direta a filhos e idosos dependentes ainda é pouco generalizada (7,2%).
O Relatório mostra ainda que algumas das empresas também se comprometeram a ajude a comunidade em que opera com donativos (16,4%) e vários tipos de ajuda ao sistema nacional de saúde e à investigação (9,2%).
A maioria dessas iniciativas ainda está em andamento e 42,7% das empresas entrevistadas as consideram permanentes.
Além disso, continua a pesquisa, 54,8% das empresas que investiram em previdência registraram retornos positivos sobre a produtividade: também por isso, cerca de duas em cada três empresas visam fortalecer o compromisso social com os trabalhadores (67,5%) e com a comunidade local e a cadeia produtiva (63,1%).
“Neste novo contexto ainda caracterizado pela Covid-19 – comenta Marco Sesana, CEO da Generali Italia – através do Welfare Index PMI, observamos como as empresas têm atuado como sujeito social, econômico e de mercado, devido à sua difusão no território e à proximidade com trabalhadores e famílias, dando vida a um novo bem-estar da comunidade. As empresas têm mostrado que a previdência corporativa hoje pode e deve sair da empresa. Olhar não só para os colaboradores e famílias, mas também para incluir e criar valor para os fornecedores, o local e a comunidade. O maior número de iniciativas empreendidas apoiam as prioridades do PNRR nos principais ativos do país com impacto: saúde, mulheres, jovens, famílias e comunidades. Isso hoje confirma que bem-estar, além de ser estratégico para o crescimento dos negócios, será alavanca para a recuperação sustentável do país".
O Ministro do Trabalho também participou da apresentação do relatório, Andrea Orlando: “As medidas de saúde e as medidas de competitividade e recuperação são substancialmente uma e a mesma – disse – Bem-estar não é algo que vem depois da competitividade e do desenvolvimento, mas é um dos elementos da competitividade. Uma sociedade menos dilacerada, onde existem caminhos de inclusão mais eficazes, é uma sociedade mais competitiva a longo prazo. Mas não devemos esconder que o bem-estar corporativo se desenvolve onde há mais empresas e isso enfatiza ainda mais a divisão Norte-Sul”.
