Aposentado sete anos antes do previsto com o "contrato de expansão". Isso está previsto em uma emenda ao decreto de Crescimento apresentada por Giulio Cementero (Lega) e Raphael Raduzzi (M5S). O texto deve ir ao Senado e ser aprovado até 30 de junho. O processo é, portanto, muito apertado e corre o risco, como Sblocca Cantieri, de colidir com as inúmeras disputas internas dentro do Governo.
A nova regra valerá única e exclusivamente para grandes empresas que terá que arcar com quase todos os custos decorrentes do maxi slide. Traduzindo: o Estado vai destinar apenas 40 milhões para este ano e 30 para o ano que vem (a legislação deve ter caráter experimental e valerá apenas por dois anos), todo o restante será pago pelas empresas.
NA APOSENTADORIA 7 ANOS ANTES: AS NOVAS REGRAS
A alteração apresentada pela maioria apenas incidirá sobre empresas com mais de 1.000 funcionários, obviamente incluindo os grandes nomes que já exploraram mecanismos semelhantes no passado – como a isabertura prevista pela Lei Fornero – para reduzir seu quadro de funcionários ou implementar mecanismos de rotatividade: da Enel para a Eni, via Tim, Leonardo, Saipem, Terna, etc. .
A lei prevê que essas empresas possam aposentar seus trabalhadores"até 84 meses atrás” em comparação com os prazos previstos pela pensão de velhice “normal”. A entidade patronal reconhecerá "por todo o período e até à obtenção do primeiro direito à pensão, por cessação da relação de trabalho, uma indemnização mensal, que também pode ser paga à vista, proporcional ao tratamento previdenciário bruto auferido pelo trabalhador em momento da rescisão do contrato de trabalho". Falando em palavras pobres o subsídio de pensão será igual ao valor acumulado na hora da saída.
A medida prevê, pelo contrário, que se o trabalhador estiver próximo da reforma antecipada “a entidade patronal paga também as contribuições para a segurança social úteis à obtenção do direito”.
As grandes empresas também terão a capacidade de aproveitar a redução horária que pode chegar até 100% e pode ser complementado com dispensas e dispensas extraordinárias por um período máximo de 18 meses.
A alteração também estabelece um cláusula destinada a evitar a criação de novos exodadosi, especificando que "as leis e outros actos com força de lei não podem, em caso algum, modificar os requisitos para a obtenção do direito" à pensão "em vigor à data da admissão" à saída com a empresa deslizante.
TABELA: OS POSTES DO MAXI SLIDE
No entanto, as regras gerais são acompanhadas por inúmeras apostas. O maxi slide estará acessível apenas para empresas com mais de 1.000 funcionários que assinaram um "contrato de expansão” com o Ministério do Trabalho e com os sindicatos. Dentro deste contrato também deve ser fornecido novas contratações por tempo indeterminado ou com contrato de aprendizagem profissional.
Não somente. O acesso será permitido apenas para empresas que precisam iniciar ou já iniciaram processos reestruturação ou reorganização societária ou uma "modificação estrutural dos processos corporativos visando o progresso e o desenvolvimento tecnológico".
