O capítulo previdenciário da manobra ainda está em andamento e há duas mudanças de última hora na cota de 100. A primeira diz respeito à proibição de acumulação com rendimentos do trabalho: quem utilizar o novo canal para aposentadoria antecipada não poderá recolher - além do cheque previdenciário - outras remunerações por atividades profissionais ou colaboração eventual. A proibição expirará aos 67 anos, a idade de aposentadoria para benefícios de velhice. Com isso, quem aproveitar a cota de 100 para deixar o emprego aos 62 anos (requisito de idade mínima, que deve vir acompanhado de pelo menos 38 anos de contribuições) terá que esperar cinco anos para poder voltar a trabalhar. Aos 63 anos, a espera será reduzida para quatro anos e assim sucessivamente.
Essa limitação serve para desestimular a utilização da cota 100, de forma a limitar os custos para os cofres públicos. Segundo o Gabinete do Orçamento Parlamentar, em 2019, poderiam reformar-se 100 a 437 mil pessoas com uma quota de 13 e, caso todos optassem por deixar o emprego, o Estado enfrentaria um “aumento da despesa bruta de XNUMX mil milhões de euros”. Mas a multa sobre o valor da pensão (que, ainda segundo a Upb, irá oscilar entre 5 e 34%) juntamente com a proibição da acumulação com outros rendimentos deverá convencer muitos contribuintes a permanecerem no trabalho. De fato, o governo acredita que no próximo ano não mais do que 100-250 mil pessoas se aposentarão com uma cota de 270.
FINANCIAMENTO BANCÁRIO DA TFR
A outra novidade em matéria de pensões atinge apenas os servidores públicos. Aqueles deles que optarem por se aposentar com cota 100 ou com as demais formas de aposentadoria antecipada já previstas poderão (quase) imediatamente recolher as verbas rescisórias ou a Tfs. Como? Com um empréstimo bancário que não teria custos para o pensionista, porque os juros continuariam a ser da responsabilidade do Estado. A vantagem seria considerável, dado que, neste momento, para receber a primeira parte das indemnizações por despedimento ou Tfs tem de esperar entre um mínimo de 12+3 e um máximo de 24+3 meses.
OPÇÃO SOCIAL DE MACACO E MULHER
O pacote previdenciário da lei orçamentária também conterá as extensões doabelha social e Mulher Opção.
