Nasce o Cherry Bank: o novo banco nascido da fusão por incorporação da servicer cereja 106 no banco de Pádua Banco das Três Venezas. A assembleia de acionistas do banco aprovou em sessão extraordinária algumas alterações no estatuto, entre elas a mudança da razão social para Cherry Bank. A par do novo nome, foi renovada a identidade corporativa, que contou com o lançamento de um novo website e o desenvolvimento de uma nova marca para expressar graficamente a união das duas realidades numa só. Chega assim ao fim um percurso que começou em junho de 2020
A fusão tinha ocorrido no início de outubro de 2021, depois de as respetivas assembleias gerais terem aprovado por larga maioria o projeto promovido por Giovanni Bossi, acionista maioritário com 40,7% e administrador delegado da nova empresa. Após a fusão com o Banco Tre Venezie, os acionistas pré-existentes do BTV passaram a deter 49% do capital social do banco pós-fusão, enquanto os ex-acionistas do Cherry 106 passaram a deter 51%, com Bossi na maioria relativa.
O rebranding do Cherry Bank está em andamento após a fusão entre o Banco delle Tre Venezie e o Cherry106
A nova denominação alude ao conceito de “cherry picking” – lê-se na nota – ou seja, a capacidade de selecionar oportunidades que criem valor para os clientes e para o Banco. A par do novo nome, foi levado a cabo um extenso projeto de reestilização da identidade corporativa, com o lançamento de um novo site, online em www.cherrybank.it, e o desenvolvimento de uma nova marca que combina os pictogramas Cherry106 e Banco delle Tre Venezie, em um.
Uma vez concluída a transferência de todos os recursos que operam em Pádua para os escritórios do Net Center, os escritórios de Milão e Roma e todas as filiais permanecem operacionais: Pádua, Mestre-Veneza, Treviso, Vicenza e Verona.
“Somos uma empresa, antes mesmo de ser um banco, que trabalha com famílias, empresas e empreendedores: um banco “contemporâneo”, feito de pessoas para pessoas – comentou John Bossi, CEO do Cherry Bank – Gostamos de nos definir como um "banco humano", que constrói o seu crescimento no bem-estar de quem trabalha no Banco, as nossas "cerejas", acreditando ser o primeiro ingrediente para estabelecendo um relacionamento positivo com o cliente e o contexto em que atuamos”.
“Os investimentos mais importantes que faremos terão como objetivo valorizar o patrimônio humano de nosso instituto, que conta com 165 pessoas. Hoje 21% têm menos de 30 anos e 62% menos de 40: planos de bem-estar, qualidade dos ambientes de trabalho e sobretudo formação contínua, necessária ao nosso crescimento pessoal e do cliente, a quem não pretendemos oferecer apenas soluções, mas a oportunidade para fazer escolhas informadas”, concluiu Bossi.
