2022 foi o ano de demissões em massa para grande parte da indústria de tecnologia, especialmente para Grande tecnologia, em contraste com os últimos anos em que o setor tem experimentado uma expansão constante. O mais recente em ordem de tempo é Amazon que anunciou o fim do contrato de 18 mil funcionários, o maior corte de mão de obra de sua história. “Nenhum setor da empresa ficará imune aos cortes”, disse o CEO Andy Jassy em mensagem enviada aos funcionários. Antes da gigante do comércio eletrônico, porém, houve outros megacortes. Meta, controladora do Facebook, anunciou recentemente o corte de 11 pessoas. Enquanto Twitter quase 4 mil pessoas, mais ou menos metade de sua força de trabalho, após a chegada de Elon Musk à frente da rede social (outros saíram voluntariamente).
Diferentemente do que ocorre em Itália, em que estas figuras profissionais são as mais procuradas dada a escassa oferta disponível, no Vale do Silício engenheiros são demitidos em massa. Mas nem todo mundo que perde o emprego na Bay Area está condenado a ficar de braços cruzados. Talentos tecnológicos renascem de suas próprias cinzas. E há muitos ex-funcionários que conseguiram aproveitar uma oportunidade desde que foram demitidos.
Big tech e demissões em massa: 2022 cortes em 150
Em 2022 foram despedido sobre 152 mil funcionários de mais de 1.000 empresas. é a foto do site Demissões.fyi, que registra cortes de empregos em todo o setor. É o maior número de demissões ano a ano no setor de tecnologia desde 2002, após o colapso da bolha pontocom. Mais um relatório da empresa Challenger, Gray e Christmas, que acompanha o mercado de trabalho desde 2000, diz que o maior pico de demissões foi registrado em novembro, com quase 53 mil cortes.
Mesmo empresas menores tiveram que aproveitar a onda de demissões em massa: Stripe, empresas de pagamento e Noom, o aplicativo de saúde e fitness, demitiu mais de 1.000 pessoas cada. Também Kraken, a bolsa de criptomoedas, demitiu cerca de 1.100 funcionários. Um caso exemplar é o da startup Peloton, fornecedora de uma bicicleta nacional, muito procurada durante os lockdowns, mas menos desejada no período pós-Covid, com consequente crise na sociedade.
Mas não se trata apenas de demissões, também há quem tenha congelamento de contratações como Google.
Mas o que houve? Este é o começo do fim para a Big Tech?
O papel da pandemia e da guerra na Ucrânia
Existem várias causas por trás desse declínio dramático.
Ao contrário de outras indústrias, a pandemia de Covid não afetou negativamente o setor de tecnologia. De fato, houve uma verdadeira aceleração do digitalização que exigia uma enorme quantidade de mão de obra. Mas com a volta ao normal e o fim do lockdown, as gigantes da tecnologia tiveram que corrigir o excesso de contratações.
Então a instabilidade dos mercados, desencadeada pela guerra na Ucrânia, certamente não ajudou. EU'aumento de taxa de juros pelos bancos centrais, para congelar o aumento da inflação, tornou os investidores mais cautelosos na provisão de capital, ao mesmo tempo em que instou as empresas em seu portfólio a preservar a liquidez.
Mas por que eles estão cortando? Porque seu crescimento é menor do que o esperado. E suas avaliações são baseadas em expectativas de crescimento exponencial. E se desacelera, sua capitalização entra em colapso.
Outra causa do declínio da Big Tech é certamente a entrada de novos concorrentes no mercado. Por mais de uma década Big Tech tem sido sinônimo de concentração de mercado: Google teve a primazia das buscas online, Facebook o das redes sociais. OU Netflix uma das primeiras plataformas de streaming, hoje tem que lidar com a concorrência de Disney, Apple, Amazon e muitos outros.
Todos esses fatores marcaram uma desaceleração repentina na tendência da Big tech como a conhecemos nos últimos dez anos. Feito apenas de lucros e aumentos recordes. Mas 2022 marcou o ano mais sombrio para os gigantes da alta tecnologia, que viram o seu ativos encolhem. E as empresas tiveram que seguir um caminho diferente, o da contenção de custos, que costuma se traduzir em mega cortes de mão de obra.
Da crise dos gigantes tecnológicos surgem novas oportunidades
O talento de Silicon Valley não está guardado na cave, pelo contrário continua a ter um mercado, talvez diferente do que se espera: milhares de pessoas despedidas encontraram emprego na administração pública ou em empresas de diversos setores. Porque a digitalização afetou todos os setores, como a indústria alimentar, a banca, mas também a medicina: todos procuram especialistas tecnológicos.
Mas os investidores também estão prontos para tirar proveito disso. Por exemplo, Aventuras do primeiro dia, um fundo de investimento de capital de risco para start-ups, em 13 de novembro de 2022, lançou uma iniciativa em San Francisco para financiar justamente aqueles fundados por aqueles que foram demitidos da Big tech. Chama-se "Financiado, não demitido".
O fundo disse que 1.000 pedidos foram recebidos apenas no dia do lançamento. E a maioria deles vem de ex-funcionários da Meta e do Twitter. “Estamos investindo US$ 2 milhões em 20 empresas”, disse ele Masha Bucher, cofundador do fundo, disse à Reuters. “Se encontrarmos um único unicórnio entre eles (ou seja, uma empresa que atinge a avaliação de um bilhão de dólares), o fundo retorna ao seu investimento. O que eu acho que é uma oportunidade única para nós gestores”.
Então, no final das contas, o efeito das demissões em massa no berço da tecnologia mundial está produzindo uma difusão de conhecimento que acabará fluindo para outras empresas, mesmo distantes do mundo da Big Tech, ou mesmo menores, mas que podem experimentar o início de um nova e mais sortuda era.
