I dinheiro não compra felicidade, ou pelo menos não só. Os trabalhadores escolhem as empresas pelo ambiente de relações positivas, pelas perspetivas de crescimento, pela formação mas também pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal e bem-estar. Estes são os resultados, em resumo, da pesquisa realizada por Fim Cisl Lombardia White&Blue Collar dirigido a empregados, quadros médios, novos e altos profissionais do setor metalomecânico da Lombardia.
Foram coletados e analisados pela pesquisa 1603 questionários, a média de idade foi de 43 anos e destes 1 em cada 4 é mulher, cerca de 96% trabalham por tempo indeterminado. São na sua maioria trabalhadores de médias e grandes empresas, incluindo algumas multinacionais como Whirlpool e Leonardo.
Metalúrgicos, os resultados da pesquisa FIM Lombardia
À pergunta "O que torna um trabalho satisfatório?", a análise mostra que além dos dados econômicos do salário, também o clima da empresa e um adequado equilíbrio trabalho-vida estão entre as prioridades dos trabalhadores. E são as mulheres que sentem maior necessidade de melhorar este último aspeto e de ter horários mais flexíveis e maiores oportunidades de fazer trabalho inteligente. Mas, em geral, todos os trabalhadores expressam uma opinião positiva sobre o trabalho remoto e quase 80% (número que sobe ainda mais entre os jovens até 86%) dos entrevistados gostariam de aderir à proposta semana curta promovido pela Fim Cisl nacional.
Sempre com respeito ao gênero feminino, o mulheres mais de 70% dos entrevistados reclamam de dificuldades e discriminação no trabalho: "A mulher tem que se empenhar e demonstrar mais" para ser reconhecida profissionalmente; "recebem menos pelos mesmos trabalhos", e novamente "as mulheres concentram-se maioritariamente em algumas funções da empresa com menos responsabilidades e lutam para encontrar espaço noutras" e "têm experimentado dificuldades ou passagens indesejadas após o regresso da licença de maternidade" .
Por fim, de acordo com a análise, surge também a necessidade de um formação profissional de qualidade e coerente com a sua actividade laboral para fazer face com antecipação às rápidas mudanças que afectam o mundo da metalomecânica (línguas estrangeiras, soft skills, conhecimentos de informática e software específico, gestão de projectos os temas mais populares) e acrescentar ao salário um bem-estar que responda às necessidades da família, ao apoio à parentalidade, à proteção da não autossuficiência, mas também aos cuidados complementares de saúde e às pensões complementares.
