La desemprego não é apenas um mal juvenil. Mesmo o mais de 50 eles sofrem com isso e, de fato, são os mais discriminados. Algumas agências de emprego estão cuidando disso. Na Europa, os novos seniores são valorizados pelas suas competências e experiência. E na Itália? Como sabemos, na Itália há uma alta porcentagem de desemprego juvenil, mas, infelizmente, mesmo para aqueles com mais de 50 anos, há muitas dificuldades para encontrar trabalho ou para se estabelecer em um novo campo profissional. Apesar das várias tentativas legislativas e das boas intenções, os maiores de 50 anos são os mais discriminados em termos de emprego, muitas vezes, aliás, não são tidas em conta as suas qualidades, a experiência adquirida ao longo dos anos e o valor adquirido mas apenas a sua idade , sem considerar o fato de que aos 50 anos você ainda é jovem, capaz e cheio de vontade de fazer. No entanto, parece que as coisas estão começando a mudar. Graças a agências especializadas e programas específicos, em breve poderão surgir novas oportunidades.
Centros de emprego especializados
Há uma falsa crença de que os jovens são mais flexíveis, aprendem mais rápido e têm mais energia, mas deve-se considerar que os novos idosos são experientes, confiáveis e mais maduros. O que poderia haver para eles? Em muitos países europeus já existem há vários anos agências e centros de emprego vocacionados exclusivamente para os maiores de 50. Em países como a Grã-Bretanha e os Países Baixos, são organizados cursos profissionais, reuniões dirigidas e consultoria com recrutadores a expensas do Governo, para colocar em destaque suas habilidades e entender como usá-los em um determinado trabalho. Por que não na Itália?
Iniciando seu próprio negócio
Não se esqueça das redes. Além dos anúncios de empregos em jornais, semanários e encartes diversos, é preciso lembrar também de consultar diariamente redes como LinkedIn, onde são publicados os anúncios de empregos. Além disso, as vagas que nos são reportadas seguem os critérios que selecionamos na seção de pesquisa, incluindo faixa etária e nossas experiências profissionais. Contar com a web é muito mais simples do que você imagina e principalmente em casos como esse muito produtivo. Não há necessidade de ir pedir emprego e não temos de nos oferecer enquanto esperamos uma resposta. Precisamos apenas criar um perfil de trabalho atraente e ser honestos sobre o tipo de trabalho que estamos procurando. Lembremo-nos também de nos reconectar com ex-colegas e superiores, clientes e fornecedores, bem como com amigos e familiares para que possamos receber feedback e entrar em contato com alguém que possa nos ajudar. Ao contrário, podemos estar auxiliando nossos contatos e, às vezes, ampliando nossa rede de conhecidos profissionais.
Aprendizagem para quem decide mudar de carreira aos 50 anos
Por que o aprendizado deve ser voltado apenas para recém-formados do ensino médio e recém-formados? Em muitos países europeus, não é incomum que pessoas com mais de 34,000 anos iniciem um estágio para um trabalho diferente do que faziam antes. Na Inglaterra, 50 pessoas com mais de 50 anos são aprendizes de um novo emprego e carreira. Por que isso não pode acontecer na Itália? Seria uma vantagem empregar pessoas que ainda estão no auge da força mental e física, com considerável experiência e muita vontade de fazer. Além disso, ao abrir novos postos de trabalho, o Governo pouparia nas pensões, promovendo assim a mobilidade económica como o investimento em estágios e formação dos mais novos. Portanto, os maiores de 50 anos são um recurso real, tanto do ponto de vista produtivo quanto econômico. Nossa sociedade se tornaria mais ativa, produtiva, mais jovem e talvez mais feliz. A mensagem que deve passar é esta: se você chega aos XNUMX anos e quer mudar de emprego ou embarcar em uma nova carreira, não é tarde para isso. Já acontece na Europa.
