Há uma oferta de emprego em 2021. Se é verdade que muitos empregos foram perdidos em 2020 devido à pandemia, e que agora com a suspensão do bloqueio de demissões já está em curso uma onda de novas interrupções nas relações, também é verdade, segundo o jornal Relatório sobre o trabalho sustentável da Foundation for Subsidiarity, em colaboração com o CRISP – Centro de Pesquisas – Universidade de Milão Bicocca, cujas empresas retomaram as contratações neste ano, com aproximadamente 560.000 mil ofertas nos primeiros seis meses do ano, a maioria via web. No entanto, há dois pontos críticos. Entretanto, o fosso geográfico: já em 2020, segundo o estudo, quase três quartos das vagas procuradas na Internet diziam respeito a locais do norte (74%), 15% ao centro e apenas 11% ao sul e ilhas. E então uma questão muito debatida nas últimas semanas: a dificuldade de encontrar os números necessários.
Segundo a pesquisa, em quase 30% das vagas procuradas, os candidatos eram difíceis de encontrar (73.000 vagas em 560.000) ou nenhum (84.000 vagas, 15%). Um tema que já se arrasta há algum tempo na Itália e que se enquadra no limite histórico da dificuldade de geração de novos empregos e da rigidez do mercado. Em dez anos, de 2011 a 2020, em Itália a taxa de emprego das pessoas dos 15 aos 64 anos aumentou ligeiramente, passando de 56,8% para 58,1% (fonte Eurostat). Já na União Européia, passou de 63,4% para 67,6%. Na Alemanha o índice saltou de 72,7% para o recorde de 76,2% no final de 2020. A Espanha passou de 58,0% para 60,9% e a França de 63,9 para 65,3%. Na Península em 2020 apenas 2 em cada 100 trabalhadores mudaram de emprego, contra 3 na França e Espanha e 5 na Dinamarca (fonte Eurostat). Entre as principais economias europeias, no final de 2020 a Itália detinha o recorde de NEETs, jovens que não estudam e não trabalham: cerca de 23,3% (Eurostat). Quase o dobro da média europeia (13,7%) e muito superior à Alemanha (8,6%), França (14,0%) e Espanha (17,3%).
“Como indicamos em nosso Relatório Anual – comentou Gian Carlo Blangiardo, presidente do Istat – a perda de empregos causada pela crise foi de 915 unidades e o nível mínimo foi atingido em janeiro. Nos meses seguintes tivemos uma recuperação moderada e no final de maio registramos 180 mil empregos a mais do que no início do ano. A emergência sanitária penalizou mais os setores de serviços predominantemente femininos, mas posteriormente esta componente conseguiu recuperar, ainda que parcialmente. Olhando para o futuro, há sinais positivos: a parcela de empresas que contrataram novos funcionários entre março e maio passou de 1,8% para 4,3%; Estes são sinais de bom presságio. A outra dinâmica importante a seguir nos próximos meses diz respeito ao desenvolvimento do trabalho inteligente: a parcela de trabalhadores inteligentes nas empresas que o ativaram passou de 5% no período pré-covid para 47% nos meses do lockdown em março-abril, para se estabilizar em torno de 30% a partir de maio”.
Entre os setores que mais lutam para encontrar trabalhadores destacam-se a hotelaria e restauração, informática e telecomunicações, atividades técnico-científicas, construção e serviços empresariais. Embora o relatório também identifique os 8 setores que devem criar novos empregos nos próximos anos: energia; infraestrutura de transporte e soluções de mobilidade sustentável; ambiente; bioeconomia (agricultura e pesca sustentáveis); telecomunicações, tecnologias e serviços digitais; pesquisa, desenvolvimento e inovação; turismo; economia social (formação, assistência, cultura, saúde).
