Mudança no trabalho e na formação: o "Léxico do novo mundo" de Marini.

Daniele Marini, sociólogo da Universidade de Pádua, é um dos mais profundos conhecedores das transformações da sociedade e da economia do Nordeste. De muitos de seus observadores privilegiados, desde a pesquisa acadêmica através da Fundação Nordeste até a divisão de pesquisa do Grupo de Comunidade, ele analisa há anos as mudanças que estão se movendo sob o radar no ventre dos distritos industriais e econômicos do Nordeste. Em seu último livro, "Léxico do Novo Mundo. Uma leitura das mudanças sociais e econômicas” (Marsilio), põe em ordem uma série de reflexões para se orientar nesta fase histórica de mudanças extraordinárias. Com particular atenção às evoluções que estão a perturbar a fisionomia do mundo do trabalho e as perspetivas de emprego dos mais novos.

Professor Marini, seu último trabalho começa com uma provocação capaz de travar as rodas da sociedade ocidental. “A incerteza é a única certeza que temos”: nós, italianos, nós, europeus, onde podemos nos segurar para encontrar alguns pontos firmes e não sermos esmagados pela pandemia?

“As análises de Ulrich Beck foram proféticas quando ele teorizou a nova sociedade de risco global. Em comparação com o passado, por cada decisão tomada, individual ou colectiva, hoje é cada vez mais difícil identificar os seus efeitos e consequências. Uma linha de vida só pode ser encontrada no treinamento, obviamente não apenas no treinamento escolar ou universitário. Se a paisagem ao nosso redor muda continuamente, a única maneira de ter tantas interpretações quanto possível é aumentar o treinamento. Aqui, como dizia Hans Jonas, a formação assume um valor ético, uma dimensão decisiva para a permanência na sociedade».

A formação transversal e contínua torna-se também uma espécie de passepartout para se manter em sintonia com um mundo de trabalho cada vez mais esquivo.

«Vamos assistir a processos radicais de mudança no mundo da aprendizagem, a todos os níveis. Com o objetivo de formar perfis adequados para uma certa “empregabilidade” e não mais apenas para chegar a um emprego específico. As técnicas de trabalho, em todas as áreas, tornam-se obsoletas e atualizam-se a um ritmo vertiginoso, enquanto as chamadas “soft skills” se mantêm ao longo do tempo e nos vários postos de trabalho».

Um capítulo do livro é dedicado à revolução organizacional de nossas novas vidas. Do "ora et labora" ao cunho do século XX da marca, chegando ao "trabalho líquido" que se pode espalhar ao longo do dia. No entanto, essas mudanças parecem se adequar melhor às classes mais educadas, talvez mais abastadas, certamente mais integradas às oportunidades do mundo globalizado. A Covid atuará como um "super polarizador" de condições entre diferentes classes sociais?

“O risco é muito forte. Todos os rankings econômicos nos contam as histórias de quem faz sucesso e quem é esmagado pela mudança. Sabemos que é assim, mas não é certo que seja um caminho irreversível. Aqui o raciocínio passa para o nível político, pois somente políticas públicas podem mitigar esse risco. Para não deixar ninguém para trás, precisamos mudar também, e escrevo no livro, o conceito de solidariedade, ou seja, como redistribuir recursos e oportunidades em uma sociedade onde há quem tem muito e quem tem nada. No entanto, a solidariedade moderna deve ir além do simples e antigo conceito redistributivo".

Temos um exemplo recente disso com a renda básica, mas não acho que sua análise se limite a isso.

«Com carreiras laborais cada vez mais longas, talvez intermitentes, com frequentes interrupções do trabalho mesmo na velhice, teremos de pensar em algo mais do que uma simples medida assistencial. Por exemplo, uma renda para requalificação no trabalho é uma política ativa que não é “só” solidariedade pública, mas um apoio da comunidade para colocar todos, ou a maioria, em condições de permanecer no mercado de trabalho. A educação continuada, o conceito de "aprendizagem ao longo da vida", ou seja, um sistema escolar capaz de formar para a vida, é a chave para garantir que ninguém fique para trás num mundo em mudança».

Já estamos imersos na sociedade do conhecimento, o conhecimento é utilizável por todos e em qualquer lugar. Mas na sociedade italiana os elevadores sociais não funcionam bem: os filhos dos notários são notários, os dos jornalistas são jornalistas e os rentistas vivem como rentistas. A formação serve mesmo para quebrar os tectos de vidro num país onde, com ou sem licenciatura ou currículo adequado, se pode chegar a qualquer função?

«No final, porém, fomos procurar Mario Draghi, fomos bater em quem tinha habilidade. A própria pandemia reavaliou o papel central da ciência e do conhecimento. Então sim, conhecimento e treinamento ainda são o trunfo para melhorar a classe social inicial. Todas as estatísticas nos dizem que os licenciados, descontadas as dificuldades iniciais para encontrar um emprego, auferem ao longo do tempo salários mais elevados do que os diplomados".

Outra linha de análise do livro diz respeito à fragilidade de muitas cadeias produtivas. Desde as mais complexas, onde são produzidas mercadorias com alto valor agregado, até as mais simples (faltaram até máscaras de papel no início da pandemia). No Nordeste o tema é muito sentido: como vai mudar a geografia da produção depois da Covid?

«A deslocalização geográfica das cadeias de abastecimento é um processo que começou em 2008, agora também a pandemia acrescentou. Mas o quadro é muito mais amplo: há de fato uma guerra comercial entre EUA e China, as duas fábricas do mundo. A sustentabilidade ambiental e dos processos produtivos está se tornando um requisito básico para quem produz bens e serviços. Por fim, assistimos a um poderoso processo de digitalização que torna possível e próximo o que até ontem não era. A pergunta é simples: ainda vale a pena as empresas se estruturarem por meio de "longas cadeias de suprimentos"? É mais vantajoso produzir na China ou custa mais controlar e coordenar o trabalho na China? Globalização não falta, superou-se a lógica da longa cadeia de suprimentos a todo custo: na verdade, falamos de "globalização regionalizada". Resumindo: se antes as cadeias de abastecimento eram construídas apenas na lógica do custo, agora são avaliadas na “resiliência”, no impacto ambiental, na sustentabilidade dos processos».

O chamado "reshoring", o retorno da produção para casa, é ditado em alguns casos por considerações políticas e estratégicas.

«Certamente, mas para ficar pelo lado econômico, hoje todas as grandes consultorias globais falam em seus relatórios da necessidade de transparência, cooperação e compartilhamento entre os atores econômicos atuantes nas cadeias de suprimentos. Uma espécie de vingança da lógica cooperativa».

Você fala de empregos "empreendedores", como um antídoto para o trabalho que falta ou faltará. Mas também é verdade que não podemos ser todos startuppers californianos. No mercado de trabalho, varrem-se não só os empregos seriados, repetitivos, burocráticos, mas também os vinculados a serviços de nível médio-alto. Nos EUA, por exemplo, pareceres e argumentos jurídicos são elaborados por “máquinas” com inteligência artificial.

«A redação correta é “trabalhadores empreendedores”, mas não no sentido de que todos nos tornaremos autônomos. No trabalho de hoje, as tecnologias e o digital estão aumentando a autonomia organizacional dos trabalhadores individuais. E isso gera expectativas de graus cada vez maiores de autonomia. Além disso, nas fábricas e escritórios, as profissões generalistas estão encolhendo ou, em todo caso, esmagadas pela lógica fordista e taylorista. Os trabalhadores desempenham múltiplas funções na empresa, tornam-se intercambiáveis ​​para as necessidades de produção e a chamada "rotação de tarefas" ocorre em cadeia. Os trabalhadores passam a participar em todas as fases do processo produtivo, melhorando também os aspectos "seriados" dos trabalhos mais monótonos».