La candidatura de Trabalho é esperado que começo do ano 14%, voltando aos níveis pré-covid, com o setor manufatureiro que atua como força motriz com +17,8%, um sinal que também é um bom presságio para as perspectivas de recuperação econômica em geral. Os dados são fornecidos por Boletim do sistema de informação Excelsior, criado pela Unioncamere e Anpal, mas que ainda sinaliza a dificuldade das empresas do setor encontrando a força de trabalho.
Especialmente as empresas estão procurando 504.000 trabalhadores em janeiro e até 1,3 milhão no primeiro trimestre do ano. São 46.000 contratações a mais do que em janeiro de 2022 (+10,1%) e +149.000 contratações (+12,9%) considerando todo o trimestre como referência.
Liderando a demanda por mão de obra está a manufatura com um aumento anual de 17,8% (+19.000 contratações). Eles seguem turismo (+10 mil unidades; +21,0%), serviços de suporte operacional a empresas e particulares (+7 mil; +17,7%) e serviços para pessoas (+7 mil; +12,9%).
A dificuldade de encontrar pessoal continua a crescer, especialmente gerentes e trabalhadores qualificados
Por outro lado, o encontrar dificuldade (+7 pontos percentuais em relação ao ano anterior) que é de 66% para os valores gerenciais e está próximo de 62% para trabalhadores qualificados.
Em janeiro a industria está planejando 174.000 contratações. Em particular, as empresas procuram pessoal construção (51 mil admissões), seguidas pelas empresas de Mecatrônica com 34 mil rendimentos e desses metalúrgico e produtos de metal que planejam 27 admissões. O servizi eles planejam contratar 330 mil trabalhadores: os serviços para pessoas que procuram 64 mil perfis oferecem as maiores oportunidades de emprego, seguidos pelo comércio (60 mil) e turismo (58 mil).
Fica pior o descompasso entre oferta e demanda de trabalho que passou de 38,6% no ano passado para 45,6% (equivalente a cerca de 230 mil contratações).
A falta de candidatos é o motivo mais apontado pelas empresas (27,8%), seguido do preparo inadequado (13,5%) e outros motivos (4,3%).
de bolsa de profissões é mais difícil encontrar executivos (66,1%), trabalhadores qualificados (61,9%), técnicos (51,6%), operadores de fábrica (49,0%), profissões intelectuais, científicas e altamente especializadas (47,5%), profissões qualificadas em comércio atividades e serviços (41,0%). O tempo médio de busca para preenchimento de vagas avaliadas por empresas de difícil acesso ultrapassa 4 meses (4,3).
Contratação programada voltada principalmente para jovens
São 153 mil le contratação programada dirigida preferencialmente a jovens menores de 30 anos e para os quais existe uma dificuldade média de localização de 48%. Aproximadamente 20% das revistas de pessoal são destinadas a graduados universitários (96) e 30% a portadores de diploma (150). Para 18,1% das contratações (mais de 91 mil), as empresas pensam em recorrer a trabalhadores imigrantes, principalmente nos setores de logística, serviços operacionais e metalurgia.
Os contratos a termo são oferecidos por quase metade
Il contrato a termo é a forma de recrutamento mais proposta com 208 mil unidades, igual a 41,3% do total. Os contratos seguem um tempo indeterminado (122 mil unidades, 24,3%), os de administração (74 mil, 14,7%) e os demais contratos de não funcionários (44 mil, 8,8%). o aprendizado é proposto para 25 contratações (5,0%), enquanto contratos para colaboração e as demais modalidades de vínculo empregatício são indicadas respectivamente para 19 mil contratações (3,7%) e 10 mil contratações (2,1%).
O Norte continua na liderança. O sul do centro é melhor
No nível territorial, essas são as macrodivisões do Noroeste e Nordeste a assinalar as maiores previsões de recrutamento (respectivamente mais de 171 mil e cerca de 123 mil), seguindo-se as regiões do Sul (mais de 109 mil) e centro (cerca de 101 mil). O ranking regional de contratação vê, pela ordem, Lombardia (121 mil), Veneto (51 mil), Lazio (50 mil), Emilia-Romagna (49 mil), Piemonte (37 mil) e Campania (32 mil).
