Intesa Sanpaolo ganha o Prêmio Copernico SmartPlaces, pela inovação adotada na reorganização e redesenho dos ambientes de trabalho. O próprio banco comunica por meio de nota.
Nascido da colaboração entre Copernico (rede internacional de espaços para trabalhando) e P4I-Partners4Innovation (empresa de consultivo e treinamento), o prémio seleciona as melhores intervenções a nível nacional, com o objetivo de partilhar casos de excelência com o público e disseminar uma nova cultura de arquitetura corporativa.
A Intesa Sanpaolo foi premiada pela criação de 'Hive - O futuro no trabalho', um projeto-piloto que levou à renovação do quarto andar do complexo Piazza della Scala, sede do Departamento de Global Transaction Banking dirigido por Stefano Favale que faz parte da Divisão de Corporate & Investment Banking liderada por Mauro Micillo.
O projeto, nascido em 2016, desenvolveu-se envolvendo desde o início os destinatários dos espaços, que configuraram um novo paradigma de trabalho. O processo de envolvimento continuou com uma análise da distribuição de atividades e ambientes, uma série de oficinas co-design e uma fase de experimentação.
Em junho de 2017, o projeto Hive tornou-se realidade, utilizando a trabalho inteligente de acordo com as normas vigentes na empresa. Segundo se lê na nota do Intesa Sanpaolo, “foram utilizadas três alavancas: a física, com a superação da secretária atribuída individualmente, a redução drástica dos arquivos em papel e a valorização dos constrangimentos arquitetónicos; a alavancagem organizacional e tecnológica, com o uso de ferramentas que favorecem a flexibilidade de trabalho e planejamento baseado em atividade mobilidade e uso de salas e equipamentos; a alavanca motivacional, com a responsabilização das pessoas pelos espaços partilhados e o orgulho de ser um modelo a ser exportado dentro do banco”.
As intervenções arquitetônicas mais significativas: as divisórias internas foram demolidas ou substituídas por janelas, a fim de tornar os cômodos mais abertos e luminosos; as paredes foram repintadas alternando a paleta de cores do logotipo Intesa Sanpaolo com branco; as mesas pessoais pré-determinadas deram lugar a mesas comuns sem assentos fixos, que podem ser modulados de acordo com as necessidades; a inclusão de sofás e poltronas favoreceu o encontro e a colaboração; as salas menores tornaram-se pequenas salas de reuniões que podem ser facilmente reservadas online ou com o crachá corporativo; uma parede deespaço aberto foi equipada com uma cozinha aberta, cujo cuidado é confiado aos próprios utentes; finalmente, um jardim no telhado com vista para as torres do Duomo, adequado para reuniões e eventos.
“Com o projeto Hive pudemos tocar o potencial que resulta da conjugação da extraordinária competência das funções técnicas da nossa Empresa com o entusiasmo e capacidade criativa dos nossos colaboradores. Esta constatação nos permitiu introduzir e valorizar novas formas de trabalhar no Intesa Sanpaolo e representa uma experiência disponível para todo o Grupo” – afirma Roberto Battaglia, Chefe do Departamento de Recursos Humanos da Divisão Corporate & Investment Banking do Intesa Sanpaolo.
