Intesa Sanpaolo apresentou em Milão o projeto Juventude e Trabalho, pensado para favorecer o acesso de jovens entre 18 e 29 anos ao mundo do trabalho e, portanto, colmatar o desfasamento de competências entre a oferta e a procura no mercado de trabalho. O programa, destinado a treinar na Itália aprox 5.000 jovens até 2021 em áreas para as quais as necessidades das empresas surgiram mais do que para a contratação de pessoal treinado, ou seja, os setores de TI, restaurante/hotelaria e vendas, foi ilustrado durante a mesa redonda por Paolo Bonassi, Diretor Executivo de Suporte Estratégico da Intesa Sanpaolo, Gianluigi Venturini , Diretor Regional Milão e província de Intesa Sanpaolo e por Oscar Pasquali, Country manager Generation Itália na presença de algumas empresas envolvidas no projeto, incluindo: Gianluca Berghella, Presidente e CEO Armundia Group, Fausto Caravello, HR Manager Kasanova, Caterina Magni, Partner Libraccio, Alessandro Malacart, CFO Digital Magics e David Ranucci, fundador e sócio Giulio Pane e Ojo (Rugantino).
Para os jovens o programa oferece treinamento gratuito voltado para o desenvolvimento de habilidades técnicas, atitudinais e comportamentais (soft skills). Para as empresas Giovani e Lavoro garante um pool de pessoas capacitadas de acordo com suas necessidades. Até o momento, dos mais de 9.300 jovens inscritos no Programa, mais de 700 alunos foram colocados em sala de aula, com uma taxa de recrutamento de 80% para os primeiros alunos formados. Mais de 1.000 empresas estão envolvidas por meio de reuniões locais. Todos os custos do projeto, incluindo os de identificação de candidatos e realização de treinamentos, são integralmente cobertos pelo Intesa Sanpaolo, tornando sua utilização totalmente gratuita tanto para os participantes quanto para as empresas interessadas em possíveis contratações.
“Com este projeto, o Grupo enfrenta o problema do desemprego juvenil – comentou Gianluigi Venturini, Diretor Regional de Milão e província de Intesa Sanpaolo – oferecer aos jovens as ferramentas profissionais necessárias para o acesso ao mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, garantir às empresas pessoal qualificado. Desde o início do projeto, 15 empresas já iniciaram programas de contratação em Milão. Iniciativas como esta enquadram-se plenamente na estratégia de apoio do Grupo aos jovens para os quais temos lançado diversos projetos. Entre eles, o Z Lab, voltado para escolas secundárias para oferecer aos alunos de escolas secundárias e institutos técnicos/profissionais um programa de aprendizado e experimentação de três anos dentro do Intesa Sanpaolo. Além disso, desembolsamos mais de 170 milhões de euros para financiar os estudos universitários de 15.000 estudantes e, graças ao empréstimo sem garantia 'Per Merito', 3.240 estudantes na Itália receberam financiamento em um ano e, destes, 13% estão na Lombardia” .
Em comparação com aprox 1,3 milhão de jovens italianos desempregados, estão abertas no mercado de trabalho cerca de 731 mil vagas, cujos perfis são difíceis de serem encontrados pelas empresas. 30% dos jovens desempregados estão concentrados em seis províncias italianas: Nápoles, Roma, Bari, Palermo, Milão, Turim (Fonte: Istat). 17% dos cargos solicitados pelas empresas são difíceis de preencher, especialmente para cargos e profissionalismo nos setores de hotelaria/restauração, varejo/vendas e digital/TIC (Fonte: Unioncamere). O projeto Juventude e Trabalho do Intesa Sanpaolo reúne três elementos fundamentais: o desemprego juvenil, as zonas geográficas onde é mais elevado e a procura de pessoal já formado pelas empresas.
O projeto é realizado pela Intesa Sanpaolo através do Intesa Sanpaolo Formazione, a empresa do Grupo que projeta, organiza, gerencia e coordena programas de educação, treinamento e desenvolvimento profissional e ocorre em colaboração com a Generation Italy, iniciativa global sem fins lucrativos criada pela McKinsey & Company em 2015 com o objetivo de contribuir para reduzir o fenômeno de desemprego juvenil (https://www.generation.org/italy). Em três anos, a Generation formou e acompanhou mais de 26.000 alunos de 100 cidades em 11 países ao redor do mundo para trabalhar. Na Itália, o segundo país europeu depois da Espanha, a Generation iniciou suas atividades em 2018 por meio de uma fundação sem fins lucrativos e lançou os primeiros programas de treinamento em varejo e desenvolvimento de software.
