Um novo tipo de trabalho "misto", ou seja, um trabalho permanente com horas parciais mais um contrato de trabalho independente. Este é o elemento mais inovador contido no novo protocolo de desenvolvimento sustentável que o Intesa Sanpaolo assinou com os sindicatos bancários Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Ugl Credito, Uilca e Unisin.
A novidade tem caráter experimental e servirá para a contratação de até 400 novos assessores financeiros que já possuem carteira própria para realizar a parte de trabalho autônomo. "Estas trabalhadoras, pelas horas de trabalho subordinadas, usufruirão de todas as garantias de um contrato sem termo, desde a doença à gravidez - explica Mauro Incletolli, secretário nacional da Primeira Cisl, ao FIRSTonline - Ao final do período experimental de 24 meses poderão optar por continuar assim ou pedir para serem contratados a tempo inteiro pelo banco, que neste caso, nos 9 meses seguintes, os colocará na sua região de residência ou numa das regiões vizinhas".
TRABALHADORES DO GRUPO
Mesmo os trabalhadores do grupo Intesa Sanpaolo poderão mudar seu contrato para mudar para esta forma de trabalho "misto", mas neste caso o Banco oferecerá uma carteira de clientes e os trabalhadores poderão pedir a qualquer momento para retornar para trabalhar novamente em tempo integral.
INCENTIVOS DE APOSENTADORIA
O protocolo também introduz outras inovações sobre a aposentadoria. Em particular, quem já adquiriu o direito a prestações de antiguidade ou velhice receberá 75% do último salário anual ilíquido como incentivo de despedimento se pedir a reforma até 24 de fevereiro. Em vez disso, o prazo é adiado para 30 de abril de 2017 para aqueles que vencem os requisitos até 31 de dezembro de 2018.
RECRUTAMENTOS LIGADOS À APOSENTADORIA
No entanto, há também o reverso da moeda: “Ao atingir 750 desligamentos por aposentadoria – lê-se no texto do convênio – haverá contratação em tempo integral ou parcial, em número correspondente a 100 equivalentes em tempo integral. Caso o número de desligamentos ultrapasse 1.000 unidades, serão feitas novas contratações em número correspondente a 50 equivalentes a tempo integral”.
TEMPO PARTE REDUZIDO
Por fim, quem reunir os requisitos para aposentação ou pensão de velhice entre 31 de dezembro de 2018 e 31 de dezembro de 2020 poderá requerer a transformação da sua relação de trabalho de tempo integral para tempo parcial "por uma duração máxima não inferior a superior a 24 meses” e até à véspera da reforma. O salário será reduzido proporcionalmente, mas o Banco pagará todas as contribuições, inclusive as devidas pelo trabalhador, como se o contrato ainda fosse de tempo integral. Portanto, os dois anos de trabalho a tempo parcial não afetarão o valor final da pensão.
ROMANI (FIRST-CISL): "A UNIÃO DEVE MEDIR COM NOVAS FORMAS DE TRABALHO PARA AJUDAR OS JOVENS"
“O Intesa está lançando uma experiência que permite ao sindicato negociar e representar o trabalho que muda como resultado das necessidades digitais, multicanais e dos clientes - comenta Giulio Romani, secretário geral da First Cisl - Representando novas formas de trabalho e criando oportunidades para jovens pessoas que querem se colocar à prova para construir um futuro, é uma nova fronteira com a qual o sindicato deve saber competir".
