“Somos os campeões europeus de valor na bolsa e a bandeira italiana dos grandes investidores internacionais”: com estas palavras Carlo Messina, CEO da Intesa Sanpaolo, abriu a assembléia de acionistas do banco em Turim, convocada para aprovar um orçamento, o de 2018, que registou um lucro recorde, acima dos 4 mil milhões de euros pela primeira vez. “Mais lucro, menos risco, mais ativos”, acrescentou o CEO que queria agradecer aos acionistas, mas também "a todos os 91.000 funcionários do banco, que são a verdadeira força do Intesa Sanpaolo". No entanto, é precisamente na questão do pessoal, bem como na redução do risco, que Messina tem prometido maior empenho: em 2018 o pessoal foi reduzido em quase 5.000 unidades (contando também com a transferência da plataforma de cobrança de dívidas para a Intrum) e em o plano prevê mais 4.000 saídas até junho de 2020.
"No plano anterior evitamos 5.000 despedimentos - explicou o número um do primeiro banco italiano -, e vamos evitar outros 5.000 neste, pelo que teremos conseguido encontrar uma solução para continuar a fazer trabalhar 10.000 pessoas ao todo" . Também para NPLs, prevê-se um compromisso maior do que o já grande, o que levou o Intesa a reduzir os créditos imparidades em 28 mil milhões, face ao máximo alcançado em setembro de 2015, quando o stock atingiu os 64,5 mil milhões brutos, dos quais 34,2 líquidos: “Só em 2018 vendemos 15,6 mil milhões, mas queremos fazer ainda melhor” , garantiu Messina ainda que de acordo com o roteiro indicado pelo plano, 2018 já atingiu 61% da meta total de redução.
De resto, apesar de um contexto desfavorável para os bancos, com o spread Btp-Bund que nos últimos 12 meses praticamente duplicou de 129 em março de 2018 para cerca de 260 hoje, as demonstrações financeiras do Intesa Sanpaolo são mais do que positivas e confirmam todos os objetivos do plano 2018-2021. “Nossa capitalização de mercado dobrou de 20 bilhões para 40 bilhões, chegando a 50 bilhões há um ano. Lucro continua crescendo, há cinco anos consecutivos e mais que triplicou em relação a 2014. O banco é muito sólido e isso tem nos permitido remunerar bem nossos acionistas: nas demonstrações financeiras de 2018 distribuímos 3,4 bilhões, no plano anterior distribuímos 10 bilhões e aproximadamente o mesmo valor distribuiremos no final do atual plano de negócios . É um caso único entre os bancos”. A solidez do Intesa Sanpaolo em relação aos seus concorrentes também é demonstrada pelos dados de excesso de capital, o Índice CET1 que, já incluindo o impacto de 30 bps devido ao aumento do spread, agora vale 430 pontos base frente aos 250 pontos base do média dos concorrentes.
A reunião também aprovou a renovação do conselho de administração, confirmando Gros-Pietro como presidente do conselho de administração e Messina como diretor administrativo. Quanto a Giovanni Bazoli, ex-presidente de longa data do Intesa Sanpaolo, o próprio Messina esperava que ele continuasse a ter uma função no banco: “Espero que o professor Bazoli possa continuar próximo do banco. E espero que o advogado Guzzetti continue ligado de alguma forma ao mundo das fundações. São duas figuras que certamente não podem ser replicadas na Itália”, disse o CEO da Intesa.
GROS-PIETRO: "PAPEL DE CONDUÇÃO EM FINANÇAS ÉTICAS"
Na abertura da sessão, o presidente Gian Maria Gros-Pietro falou sobre as diretrizes do Intesa Sanpaolo, sob o lema das finanças sustentáveis: "É fundamental para nós remunerar nossos acionistas, aos quais devemos agradecer pelo aumento de capital de 5 bilhões de 2011. Pagamos 10 bilhões em dividendos no período 2014-2017, mas o papel do nosso banco é fazer uma contribuição útil para a sociedade, para enfrentar os desafios do futuro e apoiar as famílias em dificuldade". “Um banco – continuou Gros-Pietro – financia investimentos, mas escolhe quais apoiar. Emprega milhares de pessoas e conhece os problemas e oportunidades do mercado. Nossa participação nos princípios ESG (ambientais, sociais e de governança) não é adaptativa, mas impulsionadora”.
O presidente do Intesa enunciou então alguns resultados já alcançados no compromisso social e na economia circular: “Trouxemos 20.000 empresas de volta ao estado de desempenho, ajudando a salvar cerca de 100.000 postos de trabalho. Distribuímos em 2018 3,3 milhões de refeições e 94.000 mil leitos ofertados. Eurizon é o primeiro SGR na Itália para fundos sustentáveis e éticos. Desembolsámos 60 mil milhões de euros de novos créditos de médio/longo prazo, 50 dos quais em Itália. Lançámos também o 'Fundo de Impacto', que vai permitir desembolsar cerca de 1,2 mil milhões de euros a categorias com dificuldade de acesso ao crédito”. Sem esquecer a revolução digital, com uma tecnologia que é encarada como uma oportunidade e não como um perigo: “85% dos nossos produtos estão disponíveis em plataformas multicanal”, acrescentou o presidente.
