Em apenas dois anos, o grupo Avio, um grupo industrial líder na concepção, desenvolvimento e produção de propulsão espacial com mais de mil funcionários e sede em Colleferro, no Lácio, mas também presente no exterior, contratou mais de 300 pessoas, entre recém-formados e profissionais seniores e procura agora outros técnicos especializados. Mas depois da Covid o mercado de trabalho mudou e a contratação ficou mais difícil do que antes. O motivo é explicado, nesta entrevista ao FIRSTonline, por Stefano Bottaro, Diretor de Pessoal da Avio.
Doutor Bottaro, felizmente o seu grupo é uma realidade industrial que nestes dias procura novos quadros e que pretende contratar 30 técnicos especializados – desde projectistas a desenhistas, de engenheiros de sistemas a tecnólogos e especialistas em qualidade – e 10 unidades de gestão incluindo gestor de projetos, gerente de vendas e gerente de contratos: você acha que pode encontrá-los facilmente no mercado ou – como acontece em muitas empresas – a oferta e a demanda lutam para atender e a contratação é mais difícil do que você pensa?
Nos últimos dois anos, com o recuperação do mercado de trabalho pós Covid, com certeza a busca por novos profissionalismo chegou mais difícil. A Covid mudou não só os hábitos de todos nós, mas também os processos de muitas empresas, como a nossa. Hoje as empresas voltaram a trabalhar em plena capacidade e os novos projetos precisam profissionais altamente treinados, motivado e disponível um trabalhar mais suavemente. As pessoas têm necessidades e prioridades diferentes de antes, por isso nem sempre é fácil atender as necessidades de negócios e individuais no mesmo nível. Além disso, a retomada das atividades colocou o mercado de trabalho em movimento novamente e mais e mais demanda de trabalho intercepta menos oferta. Todos esses fatores tornaram nosso trabalho de recrutamento mais cansativo, mas não menos eficaz. Em apenas dois anos foram contratados em Grupo Avio sobre pessoas 300, entre jovens recém-licenciados e profissionais seniores que ocupem cargos de responsabilidade. Fizemos grandes mudanças em nosso processo seletivo, tornando-o mais ágil e digital, implementando novas plataformas de interceptação de perfis e fortalecendo a equipe de RH.
Que idade e que currículo deve ter o pessoal que procura?
O Grupo Avio é uma empresa com mais de 100 anos de história que evoluiu para isetor espacial, setor que exige profissionalismo altamente técnico e preparado, por isso nossa pesquisa é 90% voltada para perfis técnicos, principalmente de engenharia. Nossos engenheiros são especializados em eletroeletrônica, aeroespacial, mecânica, administração e vêm de toda a Itália e do exterior. Não há critérios de idade em nossas seleções, estamos abertos à procura e contratação de jovens recém-formados, engenheiros experientes e figuras gerenciais prontas para ocupar cargos de responsabilidade. Neste momento, dados os planos futuros da Avio, nossas buscas estão abertas para perfis de qualquer idade, antecedentes em outros setores vizinhos (automotivo e farmacêutico, por exemplo) e com experiência anterior em atividades que exijam um . precioso e inovador para nós.
Obviamente o Grupo cresceu não só em profissionalismo técnico, mas gestão e funcionários também. Nossa pesquisa também visa físicos, matemáticos, cientistas da computação e nossos profissionais desempenham funções gerenciais importantes em departamentos como vendas, programas e compras. Uma grande empresa não é composta apenas por funções empresariais, a Avio também cresceu graças a profissionais que realizam importantes atividades de suporte às funções empresariais corporativas: RH, comunicação, controladoria, administração.
Quanto ganha, em média, um novo contratado da Avio pelos perfis que você procura?
É uma questão delicada que não pode exigir uma resposta clara e precisa, dada a diversidade de profissionalismo que foram contratados nos últimos anos, também acredito que é eticamente antiprofissional comunicar dados confidenciais relativos ao Grupo Avio. Posso dizer com certeza que os salários da nossa empresa eles são competitivos em relação ao mercado de referência. Oferecemos não só cargos adequados à experiência da pessoa, mas também bônus de incentivo (MBO e bônus de produção) e um sistema de bem-estar que estamos aprimorando e adaptando às necessidades de nossos funcionários. Estamos trabalhando e trabalhamos no ano passado em melhorar nossos ambientes de trabalho desde a cantina, que hoje podemos dizer que é um dos nossos melhores serviços.
Além disso, está ativo nessas semanas uma análise do clima que minha equipe desenvolveu para coletar feedback da população corporativa sobre vários tópicos, incluindo o horários flexíveis, trabalho inteligente, sistema de incentivos salariais e muitos outros. Os resultados permitirão implementar novas ações de melhoria e definir novas políticas de gestão, de forma a garantir serviços cada vez mais adequados às necessidades das nossas pessoas.
No caso específico do grupo Avio, por que é tão difícil conciliar oferta e demanda de empregos? Porque a sede - Colleferro - fica longe das grandes cidades, porque o salário não é satisfatório, porque principalmente os mais jovens adoram ser empregados menos de uma vez e querem mais tempo e mais liberdade de organização ou por qual outro motivo?
No que diz respeito ao Grupo Avio, estando presente num cidade nos arredores de Roma, a cerca de 50 km de distância, certamente torna nossa busca por pessoal mais difícil em comparação com muitas outras empresas do mesmo setor localizadas em Roma. É uma dificuldade que se soma às outras, que todas as outras empresas têm encontrado desde a retomada das atividades pós-Covid. Considero que a nossa posição é um ponto fraco e um ponto forte ao mesmo tempo, uma vez que os profissionais que pretendem integrar a Avio vêm de toda a Região e não só e podem decidir encontrar soluções habitacionais que melhor se adequem às suas necessidades. Há quem decida viver em Colleferro, a poucos quilómetros dos escritórios, há quem viva em Roma e decida fazer uma "pequena viagem diária" com pouco impacto no tempo porque vai contra o trânsito, e quem viva em vilas e cidades vizinhas, encontrando uma solução mais equilibrada e menos relevante do ponto de vista económico. A nossa posição geográfica é portanto um facto, que para quem decide trabalhar connosco envolve muitas vezes não só uma mudança de empresa, mas também uma mudança de cidade. A isto deve ser adicionada outra mudança, na minha opinião epocal: os hábitos e prioridades de todos nós. Cada vez mais hoje tornou-se importante criar o direito e subjetivo equilíbrio trabalho-vida e cada vez mais pessoas estão colocando os interesses familiares e pessoais acima da satisfação no trabalho. Isso obrigou as empresas e, portanto, também a Avio, a rever seus processos e políticas internas para criar maior flexibilidade e soluções, como o smart working, para garantir a todos mais tempo para dedicar à vida pessoal.
Com o “Invest in Lazio”, a Região apresentou recentemente uma intervenção de assistência dedicada às multinacionais, incluindo nomeadamente um serviço de matchmaking com Universidades, Centros de Investigação e PME. Como avalia esta iniciativa?
eu absolutamente acho muito útil e produtivo que as instituições públicas, neste caso a Região, ativem iniciativas destinadas a criar assistência e apoio a grandes empresas, como a Avio. A ligação com as instituições locais permitiu-nos ao longo dos anos tornarmo-nos uma referência para a cidade de Colleferro, dando vida a iniciativas e eventos (ver também todas as iniciativas realizadas para o Colleferro Città dello Spazio 2022) que prestigiaram uma cidade na província romana e permitiram que nossa empresa aumentasse sua atratividade para profissionais de toda a Itália e do exterior. Além disso, a correspondência com o é fundamental para nós mundo da educação, de institutos técnicos a universidades. Muitas colaborações e projetos já estão ativos hoje que vêem jovens estudantes de escolas e universidades entrarem em contato com nossa empresa; poder contar também com o apoio da Região do Lácio representaria para nós mais um passo rumo a um sistema que imediatamente coloca oferta e demanda de trabalho online em relação às necessidades mútuas. Em resumo, sempre acredito que essas iniciativas devem ser apoiadas e implementadas; Acrescentaria que seria igualmente útil dar espaço às PME, que em Itália representam uma bacia importante para a nossa economia.
