Federmeccanica: novas relações industriais, mas silêncio sobre o modelo alemão

Nas últimas semanas, a Federmeccanica aventurou-se numa exigente reflexão sobre o tema das relações laborais, que vai muito para além do contingente, prefigurando uma nova cultura de trabalho. A associação da mais importante categoria industrial se propõe a um objetivo mais ambicioso, mas não sem sugestões, o de construir um "Novo Humanismo de Engenharia" partindo da premissa de que as empresas não só geram valor econômico, mas também crescimento humano e cultural, solidariedade e mobilidade social. A nova abordagem assenta nos interesses comuns de todos os que fazem parte da empresa, estando as raízes nas pessoas, na ética de trabalho e na responsabilidade individual.

É preciso fomentar uma revolução cultural já em curso, "passando do antagonismo à partilha, do preconceito à confiança, da negociação contínua ao entendimento preventivo, da rigidez à adaptabilidade, da execução à auto-organização", trazendo para dentro da empresa, entre todos colaboradores sem exclusão, participação, colaboração e inclusão”. O documento parte da afirmação da “Quarta Revolução Industrial” que pela sua natureza torna não só possível como necessário o pleno envolvimento de todos os trabalhadores em termos de profissionalismo e responsabilidade para garantir, em última análise, a produtividade, a competitividade e a vida empresarial. Só assim poderão ser garantidos os empregos presentes e futuros, sobretudo para os jovens e para as mulheres.

O que ontem poderia ser visto como um custo (treinamento, segurança, bem-estar) deve ser considerado um investimento hoje. Com a ressalva de que a riqueza é distribuída depois de produzida. Mas neste aspecto Federmeccanica também faz uma autocrítica substancial que merece crédito, quando sublinha que "por muito tempo em nosso país os salários foram uma variável independente em relação à produção de valor, essas duas dimensões ao invés de convergirem vocês caminham constantemente em direções opostas: essa tem sido uma das causas da perda de competitividade do setor”.

O caminho a seguir é o da remuneração ligada ao desempenho, variável na forma e no conteúdo, "fórmulas virtuosas baseadas na participação e no princípio da partilha de riscos e resultados", envolvendo os trabalhadores em formas crescentes de colaboração e participação na definição de cada fase do processo de produção. Nesse sentido, é necessário “construir relações individuais com uma pluralidade de pessoas, em vez de se relacionar hierarquicamente com uma multidão indistinta”.

Para a Federmeccanica, que considera o contrato firmado com os sindicatos uma ferramenta coerente com os objetivos estratégicos traçados no documento, é uma necessidade incontornável mudar as formas de pensar para mudar a fábrica e a sociedade, superando barreiras ideológicas e particularismos. Se a posição dos empresários mecânicos sem dúvida contém elementos de novidade (os próprios autores reconhecem que o documento é visionário mas fortemente ancorado na realidade), não se posiciona sobre alguns aspectos.

A escolha de privilegiar, ampliar e difundir a negociação de segundo grau é muito clara e bem argumentada, ainda que nada se diga sobre o modelo alemão que permite que empresas individuais e trabalhadores interessados ​​saiam do Acordo Coletivo Nacional assinando um acordo específico da empresa. Também não é objecto de reflexão a questão dos artigos constitucionais 39, 40 e 46. Em particular, o artigo 46 poderia ter dado ocasião a uma referência à implementação da norma constitucional programática sobre "participação".

Este tema é na verdade um dos elementos fundadores de todo o documento, ainda que não existam propostas concretas, e uma avaliação dos modelos de funcionamento presentes em inúmeras experiências a nível internacional. O mesmo acordo alcançado pela Alcoa não deve ser subestimado se quisermos discutir seriamente a participação. De qualquer forma, o "Manifesto" de Federmeccanica lança uma mensagem construtiva e é de se esperar que ela seja acolhida e levada adiante com coerência e determinação.