Hoje no Sindicato Industrial de Torino, os sindicatos Fim, Uilm, FisMic, Uglm, Aqcfr definiram com os grupos FCA e CNH Industrial e o acordo sobre o plano previdenciário 2018.
Conforme indicado pelas organizações sindicais, o acordo prevê o aumento da contribuição paga pelas empresas e aprimora o acordo anteriormente definido em 2017, que já contou com a adesão de mais de 29.288 tornando o Plano de Previdência da FCA e CNH o primeiro na Itália para número de membros.
Com base no que foi estabelecido, os trabalhadores terão a possibilidade de optar por receber uma parte dos bônus da empresa na forma de bens e serviços de bem-estar, aumentando ainda mais a vantagem econômica em relação ao ano anterior. Em particular, o trabalhador terá mais possibilidades de aumentar voluntariamente o valor do salário a atribuir à previdência, passando de um mínimo de 400 euros para um máximo de 1.500 euros, com frações intermédias de 700, 800, 1.100 e 1.200 euros.
Tudo através da utilização do incentivo à produtividade (valor mínimo 400 euros, média 800 euros, máximo 1200 euros) e do prémio de eficiência (300 euros).
"Com o acordo de hoje, melhoramos a vantagem econômica para os mais de 84.000 trabalhadores dos dois grupos industriais FCA e CNH que se juntarão voluntariamente ao programa de bem-estar de 2018". A informação é do secretário nacional da Fim Cisl, Ferdinand Ulianus, referente à renovação do contrato com as duas empresas do Plano de Previdência.
A melhoria foi possível”aumentando a contribuição corporativa duplicando-o de 5% para 10% para valores superiores ao mínimo de 400 euros, dando ao trabalhador a possibilidade de atribuir voluntariamente ao plano de previdência valores superiores aos 700 euros já previstos no ano anterior”, explicou Uliano.
Desta forma, “o trabalhador pode decidir usar bônus de produtividade e eficiência atribuindo montantes que variam entre um mínimo de 400 euros e um máximo de 1.500 euros”, pelo que “quanto maior for o montante atribuído, maior será a vantagem económica para o desagravamento fiscal, a isenção fiscal e a contribuição da empresa até à quota de 24% a 27% do valor pago”, explicou o secretário nacional da Fim Cisl, sublinhando que “o acordo representa mais uma resposta positiva aos trabalhadores e suas famílias”.
