Para ajudar a oferta e a demanda de trabalho a atender, é preciso superar a velha lógica do curriculum vitae. De acordo com Hisayuki "Deko" Idekoba, CEO da Recrutar Participações, a empresa japonesa que opera dois dos maiores portais de emprego do mundo: Indeed.com e Glassdoor.
Apesar da grande necessidade de trabalhadores, o processo de contratação ainda gira em torno dos currículos: “Fazer o currículo, enviar o currículo, conferir o currículo... Temos que superar essa configuração e começar faça uma pergunta: o que você pode fazer?”, explica o gerente Bloomberg.
Os processos de contratação devem se adaptar aos tempos, continua Idekoba, lembrando que muitas pequenas e médias empresas ainda tentam preencher as vagas como faziam no passado. O número um da Recruit Holdings cita o exemplo de um restaurante que não atualiza seu anúncio de emprego há dez anos: “Eles exigem um diploma, mas por quê? Esqueça!".
Qual é a solução? De acordo com a controladora do Indeed, o melhor caminho é fazer perguntas e testes de avaliação determinar se os candidatos são capazes de desempenhar as tarefas exigidas pelo cargo.
Depois há outro problema: muitas pessoas não sabem escrever um currículo. É por isso que a Recruit está investindo em processos de treinamento, com o objetivo de ajudar as pessoas a compilar seu currículo corretamente, mas apenas para cargos que realmente o exijam. Em todos os outros casos, o grupo aponta para usar a tecnologia para identificar competências dos candidatos e entender em quais áreas eles podem ser explorados.
A Recruit comprou a Indeed há quase uma década como uma startup por US$ XNUMX bilhão. Idekoba administrou essa mesma plataforma antes de ser promovido a CEO da Recruit em abril deste ano. Além de recrutar pessoal, o grupo administra sites para encontrar imóveis, carros usados, reservar hotéis e restaurantes no Japão, onde pretende expandir sua oferta de serviços.
De acordo com Idekoba, o número de pessoas que usam o Indeed para procurar trabalho dobrou desde a pré-pandemia. "Garantimos 20 contratações por minuto - finaliza o gerente - mas ainda não conseguimos resolver o problema de escassez de mão de obra".
