Depois de uma negociação que durou mais de dois anos, Asstel-Assotelecomunicação e sindicatos Slc-CGIL, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil assinaram um acordo provisório para a renovação do acordo colectivo nacional de trabalho no sector das telecomunicações. Este é um acordo importante, porque o CCNL – que expirou a 30 de junho de 2018 – afeta cerca de 130 mil trabalhadores.
Quanto aos recém-chegados, o acordo sobre o novo contrato prevê um reforço tanto da protecção e dos direitos dos trabalhadores como da vertente económica, com um aumento médio de 100 euros.
Em detalhe, foi acordado um aumento do salário mínimo (TEM) de 70 euros quando estiver em pleno funcionamento no nível 5 da escala de emprego, que será pago em quatro tranches a partir de abril de 2021. Com os mesmos prazos chegará, novamente dentro o Tem, elemento salarial do setor referente à produtividade: mais 30 euros, o que eleva o total para 100.
A contribuição da empresa para o fundo de pensões da Telemaco também aumentará (para 1,3% a partir de abril de 2021 e para 1,4% a partir de dezembro de 2022).
Além disso, de acordo com o acordo, será criar um fundo de solidariedade bilateral setorial, que as empresas poderão utilizar para apoio ao rendimento em caso de reorganização, redução da força de trabalho ou do horário de trabalho, ou para financiar a formação profissional e a reconversão profissional. Dois terços da contribuição para este fundo serão pagos pela empresa e um terço pelos trabalhadores.
Do lado de trabalho inteligente, com este CCNL as partes procuraram dotar-se de uma ferramenta capaz de regular os processos de trabalho remoto, bem como um ajustamento regulamentar em matéria de previdência.
Outro “ponto de qualificação” das negociações, segundo Asstel, é a revisão do sistema de classificação de pessoal vinculado aos processos de transformação digital com a inclusão de 26 novos perfis profissionais relacionadas às inovações digitais e à superação de figuras profissionais que não estão mais presentes no setor.
Na hipótese de acordo, foi também implementado o protocolo “Princípios e Diretrizes para o Novo Trabalho Ágil no Setor das Telecomunicações”, assinado em julho passado, que constitui o marco para futuros acordos de implementação, delegados à negociação em segundo grau.
Agora a palavra passa aos trabalhadores. Enquanto isso, porém, fica claro que a linha de firmeza nos contratos solicitada pelo presidente da Confindustria, Carlo Bonomi, é ignorada por um número crescente de empresas. De fato, a nova alta administração da Confindustria pressiona na direção de uma compensação fora do escopo da negociação coletiva nacional (por exemplo, no bem-estar).
No entanto, a renovação do Acordo Coletivo Nacional de Telecomunicações ocorre menos de um mês após o contrato assinado por FederlegnoArredo (250.000 funcionários) e por três associações da galáxia Federalimentare (Anci, Assiobirra e Unionfood que incluem alguns dos grupos mais importantes da setor, como Barilla, Ferrero e Unilever). Assinaturas que abriram caminho para novas renovações enquanto as fileiras de associações e empresas de alimentos que assinam acordos com os sindicatos continuam a aumentar. Por outro lado, a disputa dos metalúrgicos onde as negociações foram interrompidas é mais difícil. A plataforma contratual, apoiada pela greve nacional no final de outubro, levantou várias perplexidades.
FIBERCOP: PRIMEIRO CORPO, SARMI PRESIDENTE
O Conselho de Administração da FiberCop reuniu pela primeira vez na manhã desta sexta-feira, sob a presidência de Massimo Sarmi, para deliberar “sobre o cumprimento de obrigações societárias destinadas ao lançamento das operações da empresa, previstas para o primeiro trimestre de 2021”. É o que lemos em nota.
A FiberCop – da qual a TIM deterá 58%, a KKR Infrastructure 37,5% e a Fastweb 4,5% – oferecerá serviços de acesso passivo da rede secundária de cobre e fibra a todas as operadoras do mercado, com o objetivo de planos completos de cobertura de fibra nas áreas preta e cinza do país e acelerar a adoção de serviços de Ultrabanda larga.
"O FiberCop nasceu, portanto, como um projeto de inovação da infraestrutura de rede para garantir a aceleração do processo de digitalização na Itália - continua a nota - Esta missão também é claramente expressa pelo logotipo da empresa, aprovado pelo Conselho de Administração, que, através das cores da bandeira italiana, pretende referir-se explicitamente ao papel que será chamado a desempenhar ao serviço da pátria".
