A recuperação económica e do emprego no país é ainda muito frágil, o mercado de trabalho, apesar dos progressos registados com a Lei do Emprego, ainda apresenta algumas dificuldades específicas relacionadas, nomeadamente, com a entrada de jovens e a saída de idosos no seguimento das novas regras estabelecidas pelo a Reforma de Fornero. Neste contexto, assume particular importância o futuro do sistema bancário italiano, actualmente num processo de profunda reestruturação que ao longo dos anos veio alterar radicalmente as perspectivas económicas e de emprego de todo o sector. A Itália em geral e os bancos em particular estão enfrentando uma verdadeira revolução em que o vínculo entre trabalho e negociação se torna fundamental para enfrentar a mudança com respostas adequadas.
Esses foram os temas fundamentais tratados durante a mesa-redonda realizada no dia 11 de maio, na sede da ABI, como parte do Fórum de RH 2016 sobre "Bancos e Recursos Humanos". O evento contou com a presença dos presidentes das Comissões de Trabalho da Câmara e do Senado, Cesare Damiano e Maurizio Sacconi, do presidente da Comissão de Assuntos Sindicais e Trabalhistas da ABI e diretor operacional do Intesa Sanpaolo, Eliano Lodesani e do secretário-geral da Primeira CISL, Giulio Romani.
No centro do debate está não só o contrato bancário aprovado em 2015, mas também o que acontecerá no termo do que foi definido como um "contrato transitório" face aos desafios que se colocam às instituições de crédito italianas, incluindo a forte relevância da novas tecnologias e a necessidade de dar resposta a pedidos de formação e reorientação de quadros com mais de 50 anos.
No ano passado, após meses de embates e negociações, a Abi e os sindicatos dos funcionários do Crédito assinaram o renovação contratual do setor, que expirará em 31 de dezembro de 2018, contendo uma conquista importante para os trabalhadores: um aumento salarial de 85 euros em quatro anos. Ao mesmo tempo, os aumentos de antiguidade mantiveram-se inalterados, enquanto as indemnizações por despedimento foram recalculadas de forma a serem menos onerosas do que no passado. Algumas semanas atrás, outra boa notícia. Foi incluída no decreto bancário aprovado pelo Conselho de Ministros em 29 de abril de 2016 "o deslize" através do qual serão facilitadas as saídas bancárias. A janela durante a qual os trabalhadores despedidos que decidem deixar seus empregos voluntariamente mais cedo poderão se beneficiar da rede de segurança social do setor aumentará de cinco para sete anos. O objetivo da medida é acompanhar um processo de reestruturação devido ao qual, segundo os sindicatos, cerca de 20 empregos desaparecerão nos próximos 70 anos (prevê-se até 23 despedimentos até 2018), um número enorme que soma os 48 despedimentos ocorridos entre 2000 e 2015.
Com base no que acabou de ser dito, fica claro como a negociação desempenha um papel fundamental numa altura em que todo o sector bancário caminha para novos modelos de trabalho radicalmente diferentes do passado. O contrato atualmente em vigor representa, portanto, uma mistura entre o antigo e o novo, mas tendo em vista 2018 é importante estar preparado para o compromisso.
César Damiano sublinhou a necessidade de “conectar a noção de modelo contratual com o atual contexto socioeconómico”. Segundo o presidente da Comissão do Trabalho da Câmara para o futuro “é preciso manter um modelo em que o contrato nacional e o contrato descentralizado andem de mãos dadas”. “O primeiro – continuou Damiano – “deve desempenhar uma função de framework em torno de um modelo de negócios que realize a maior parte das tarefas”. O papel dos sindicatos será fundamental e, segundo o deputado, eles terão que se equipar para enfrentar a revolução representada pela tecnologia digital. De fato, a tecnologia pode mudar “a própria noção de trabalho para a maioria dos empregos”.
Por falar em banqueiros, Damiano elogiou o mecanismo pelo qual o setor tem promovido a contratação de jovens por meio de um princípio de solidariedade categorial.
O ex-ministro do Trabalho Maurice Sacconi destacou as dificuldades vividas pelos bancos neste momento histórico particular. “Está em discussão a forma de fazer banca e de dar crédito”. O contrato nacional, segundo o presidente da Comissão do Trabalho do Palazzo Madama, deve, portanto, tornar-se "um guarda-chuva protetor para o que todos os trabalhadores têm em comum". Antes do salário, é preciso pensar nas “proteções sociais que dizem respeito às redes de segurança social, o segundo pilar da previdência entre a segurança social, a saúde e a assistência, o direito à formação”. “Precisamos de contratos adaptativos – continuou o senador de DCNT – constituídos por serviços sociais que desoneramos estruturalmente”.
Para o Secretário Geral da Primeira-Cisl, Júlio Romanos “Seria oportuno começar a pensar na reconversão profissional dos trabalhadores de XNUMX anos, apoiando a sua consequente reconversão territorial, mais do que apenas o seu “sucateamento”. O sindicato deve participar activamente neste processo, apoiando a formação e tudo o que for útil, para o relançamento das empresas e valorização do trabalho”. Isso também em função da revolução tecnológica em curso, que está transformando profundamente o contexto produtivo.
“Devemos pedir ao Governo – concluiu Romani – políticas fiscais que não penalizem o crédito, que beneficiem os investimentos na economia real em detrimento das finanças. Devemos pedir para decidirmos em conjunto as políticas de apoio, para que o sector volte a estar verdadeiramente ao serviço do país. É necessária uma estratégia compartilhada”.
Emílio Lodesani em vez disso, sublinha a importância dos acordos alcançados que “colocam o sistema bancário à frente de outros setores. Agora temos que sentar e conversar, tentar descobrir para onde estamos indo e o que precisamos”. "Temos que investir no nosso modelo de negócio - continuou o presidente da Comissão de Assuntos Sindicais e Trabalhistas da ABI - O desafio agora é para 2018. É claro que há algumas questões a serem contempladas no futuro contrato que permitirão que tenhamos uma 'flexibilidade negociada equilibrada para nos adaptarmos'.
Em seguida, uma piada sobre o fundo Atlante: “O fundo Atlante é um assunto sério para o país” observa Lodesani “Nunca vi nenhum governo italiano criar um fundo para salvar uma fábrica de calçados como prova de que nossa indústria é fundamental para a economia. ”
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