Extensão erga omnes dos salários mínimos contratuais, salários regulados pelo contrato nacional tanto em função da inflação como da evolução da dinâmica macroeconómica, negociação a nível desenvolvida de forma a intervir nos processos organizativos, políticas horárias e classificação.
Estas são as mudanças mais importantes contidas na proposta de "sistema moderno de relações laborais" lançada hoje pela CGIL, CISL e UIL. Um texto baseado em três pilares: negociação, participação e regras. O objetivo é evitar que o governo apazigue as disputas entre os sindicatos, Confindustria e Federmeccanica, agindo de fato em questões que deveriam ser prerrogativas dos parceiros sociais.
Por falar em negociação, o objetivo é criar regras mais inclusivas que visem proteger as diversas formas contratuais ativas dentro de uma mesma empresa, eliminando os desequilíbrios existentes entre os colaboradores. Quanto aos modelos, CGIL, CISL e UIL propõem a superação dos esquemas rígidos até agora vigentes em favor de um sistema geral baseado em regras para "enxertar os ajustes de forma flexível" que servem para garantir a complementaridade entre os diferentes níveis .
O contrato nacional terá que estabelecer regras comuns para todos os trabalhadores do setor de referência, com diretrizes para o desenvolvimento de contratos de segundo nível.
Falando do aspecto econômico, os sindicatos propõem a superação da proteção do poder de compra, enquanto no que diz respeito aos aumentos, as propostas de implementação serão apresentadas posteriormente. A par dos indicadores de crescimento económico, é feita referência às tendências do sector, através de medidas variáveis que podem ser definidas por contratos individuais nacionais, também no que diz respeito ao desenvolvimento do segundo nível de negociação considerado factor de competitividade.
Outro ponto fundamental é o apoio a modelos participativos na direção da governança, organização e estrutura econômico-financeira. Por fim, será necessário desenvolver a previdência contratual e paralelamente disseminar a previdência complementar e a saúde suplementar.
Embora o texto ainda não tenha sido aprovado formalmente, a Federmeccanica já deu a entender que não compartilha de seus aspectos fundamentais, preferindo focar em um bem-estar mais eficiente para todos e na negociação empresarial do que nacional. A associação tem três pilares: salário mínimo garantido, mais pensões complementares, seguro de saúde alargado às famílias e direito à formação. Ou seja, os aumentos salariais serão cortados ao extremo e atingirão apenas uma pequena parte dos trabalhadores, aqueles que estão abaixo do mínimo (5%), mas em troca haverá mais bem-estar para todos.
