As empresas listadas terão que incluir regras sobre diversidade, incluindo diversidade de gênero, em seu código de autorregulação. O tema é, de fato, objeto de recomendações expressas de acordo com a fórmula usual de "cumprir ou explicar". Isso foi estabelecido pelo Comitê de Governança Corporativa que se reuniu ontem em Milão, na Borsa Italiana, sob a orientação de Maria Patrizia Grieco (presidente da Enel).
O referido Comitê é formado por representantes dos promotores e expoentes máximos das sociedades cotadas e gestoras e contou recentemente com a entrada de Stefania Bariatti, presidente do Mps, Fulvio Conti, presidente da Tim e Fabrizio Saccomanni, presidente da Unicredit. Os membros incluem: Carlo Acutis, Paolo Astaldi, Stefania Bariatti, Santo Borsellino, Innocenzo Cipolletta, Fulvio Conti, Tommaso Corcos (vice-presidente), Maria Bianca Farina, Gabriele Galateri di Genola, Fabio Galli, Luca Garavoglia, Andrea Ghidoni, Patrizia Grieco ( presidente), Gian Maria Gros-Pietro, Raffaele Jerusalmi, Emma Marcegaglia, Alberto Minali, Stefano Micossi, Marcella Panucci, Giovanni Sabatini, Fabrizio Saccomanni, Maurizio Sella, Andrea Sironi, Massimo Tononi.
Voltando à iniciativa da diversidade, a versão anterior do Código – que remonta a 2015 – foi integrada a fim de salvaguardar os efeitos positivos da Lei “Golfo-Moscou” (n. 120/2011) sobre o equilíbrio de gênero na composição do órgãos de segurança social das sociedades cotadas mesmo após o termo da sua vigência a partir de 2020.
As novas regras incluem várias inovações e estão estruturadas em três níveis: princípios, critérios de candidatura e Comente.
o novo princípio recomenda aos emissores a aplicação de critérios de diversidade, inclusive de gênero, na composição tanto do conselho de administração quanto do conselho fiscal.
O relativo critério de aplicação implementa o objetivo da diversidade de gênero ao definir a cota de um terço do “gênero menos representado” no conselho de administração e no conselho fiscal, promovendo assim a manutenção voluntária dos efeitos da Lei do “Golfo-Moscou”.
Il Comente às novas recomendações assim introduzidas, sugere diversos instrumentos de implementação da quota estabelecida, a identificar também em função da estrutura acionária do emitente e que vão desde a cláusula estatutária, às políticas de diversidade, às orientações do conselho de administração para os acionistas, até a lista apresentada pela diretoria cessante.
Para além da composição dos órgãos sociais, a Comissão incluiu também na Comente do Código, a esperança de que todos os emissores listados adotem medidas que visem promover a igualdade de tratamento e oportunidades entre os gêneros em toda a organização da empresa, monitorando sua implementação concreta.
"Ao identificar os princípios que devem orientar os acionistas e o Conselho de Administração na definição da composição ótima do próprio conselho - lê-se em nota - o Comitê reiterou, em todo caso, que os critérios de diversidade, inclusive de gênero, são adotados em conformidade com o objetivo prioritário de garantir a adequada competência e profissionalismo de todos os seus membros”.
Os emissores são convidados a aplicar as novas recomendações do Código a partir da primeira renovação dos cargos sociais após o término dos efeitos da Lei "Golfo-Moscou".
Na mesma reunião, o Comitê também decidiu lançar uma revisão abrangente do Código, que será concluída em 2019, com o objetivo de simplificar sua estrutura e fortalecer o papel da governança na orientação das empresas para o crescimento sustentável de longo prazo e no acesso ao mercado .
Nos dias 10 e 11 de dezembro de 2018 será realizado em Milão o Conferência de Governança Corporativa da Itália. A conferência, promovida pela Comissão e organizada pela Assogestioni e Assonime em cooperação com a OCDE e o apoio da Borsa Italiana, chega à sua quarta edição e representa um encontro já consolidado para encontros e debates de âmbito internacional sobre o governo das sociedades.
