Boas notícias para os funcionários da FCA. O grupo Fiat Chrysler Automobiles, já no mês de fevereiro, dará aos trabalhadores italianos um bônus salarial vinculados aos objetivos de eficiência produtiva estabelecidos no contrato de trabalho específico da empresa.
A notícia foi anunciada pela própria casa Lingotto, que especifica como os desempenhos, medidos com o sistema WCM World Class Manufacturing, mudam de fábrica para fábrica. Com base nos dados, «contra a substancial confirmação dos resultados de 2015 nos principais setores do grupo, algumas das mais importantes fábricas do setor Automóvel, como por exemplo Melfi, Cassino ou Sevel, mantiveram ou melhoraram o seu desempenho e receberá valores médios de cerca de 1.320 euros», enquanto «Pomigliano e Verrone reafirmaram a excelência obtida em 2015 e por isso receberão um valor superior».
Lembramos que a nova política de remuneração, implantada em julho de 2015, prevê a participação direta de todas as pessoas nos resultados de produtividade, qualidade e rentabilidade dentro do plano de negócios da empresa. A FCA afirma “que fechou o ano de 2016 com um excelente resultado, superando os seus objetivos” e conclui que “com a fundamental ajuda dos seus colaboradores, está no bom caminho para atingir os objetivos traçados para 2018”
O bônus também será pago a funcionários das plantas industriais da Cnh de Foggia e Torino Motori que, tendo melhorado seu desempenho, receberão um bônus médio de 1.320 euros. Entre as fábricas que confirmaram ou aumentaram seus resultados em relação ao ano anterior, estão as de Veículos Comerciais de Brescia, Lecce, Modena, San Mauro e Suzzara. O bônus será desembolsado na folha de pagamento de fevereiro.
Satisfeito com o secretário nacional da FIM, Ferdinando Uliano: “Pelo segundo ano consecutivo, o acordo sindical de 2015 alcança resultados particularmente positivos. O acordo permitiu-nos dar aumentos salariais para além da taxa de inflação, os clássicos aumentos salariais na remuneração base ligados à inflação teriam deixado os trabalhadores de boca seca, dando praticamente aumentos anuais brutos não superiores a 112 euros (a inflação de 2016 é igual a 0,5%) ".
“Já em 2016 – prossegue o sindicalista – pagámos a parte fixa do prémio de rentabilidade de 330 euros a todos os colaboradores, que ultrapassa largamente os 112 euros ligados à inflação previstos pelo antigo sistema, na reunião de hoje juntámos também os outros 2016 a parcela salarial referente ao Bônus de Eficiência da fábrica que envolveu 97,6% dos 86.000 mil funcionários da FCA e da CNHI. Considerando os 330 euros já desembolsados, na FCA com uma média de 1.129 euros, os aumentos salariais em 2016 rondaram assim os +1.459 euros, enquanto na CNHI, com uma média de 995 euros, os aumentos salariais rondaram os 1325 euros”.
Voltando à FCA, boas notícias vêm da Comissão Européia que fala de um acordo em breve entre Alemanha e Itália após o embate nas emissões de alguns modelos da FCA: "As discussões e a troca de informações entre Alemanha e Itália com o objetivo de chegar a um estão em andamento”, disse uma porta-voz da Comissão. "Esperamos concluir a mediação entre os dois lados em breve."
