Aspi acelera nos investimentos e na manutenção para se tornar “um gestor de mobilidade”. É o que prevê o novo plano de negócios 2020-2024 apresentado hoje, 21 de janeiro, pela Autostrade per l'Italia, na pendência da diretoria da Atlantia (prevista para a tarde) convocada para fazer o balanço das negociações com o consórcio CDP-Fondi tendo em vista os desenvolvimentos que devem chegar no final do mês.
O CEO da Autostrade, Roberto Tomasi, anunciou "um plano de 21,5 bilhões de euros, 14,5 mil milhões de investimentos e 7 mil milhões de euros de manutenção até 2038".
Entrando em detalhes, investimentos (novas obras e requalificações de ativos existentes, sublinhou o gestor) crescerá 110%, passando dos 2,9 mil milhões de euros previstos no plano 2015-2019 para os 6,1 mil milhões previstos no plano 2024. custos de manutenção eles crescerão de 900 milhões para 2,5 bilhões (+60%) com um "plano de manutenção plurianual sem precedentes".
“A visão que estamos construindo é de uma nova Autostrade per l'Italia que hipotetizamos e queremos que se torne um gestor de mobilidade e não apenas um gestor de concessões“, Tomasi então explicou.
O CEO enfatizou a "capacidade de colocar em prática e, portanto, criar tudo o que é necessário para poder evoluir e modernizar a infraestrutura que gerimos hoje". A empresa, prosseguiu, “está a dotar-se de competências para cobrir o ciclo de vida das infraestruturas”. Dois pilares em que assenta o plano: digitalização (“a empresa deve se tornar orientada por dados, disse ele) e inovação. “Temos de investir na inovação e tudo isto tem de ser feito num contexto de sustentabilidade”.
Para atingir esses objetivos, a empresa também alocou 200 milhões de euros para “digitalização das nossas infraestruturas graças à tecnologia 5G”. Em particular, o plano visa ter 30% da rede de autoestradas “conectada” até 2030 com sensores e tecnologias 5G.
Outro elemento importante do plano são os recrutamentos: Aspi vai contratar 2.900 pessoas até 2024, com um possível 7-10 mil novos postos de trabalho, incluindo indústrias relacionadas. “Um alto foco de recrutamento em recursos STEM para atender às necessidades de áreas técnicas (por exemplo, engenharia) e requisitos de upskilling impulsionados pela Transformação Digital; valorização da diversidade de gênero como uma ação estratégica de desenvolvimento”. o CEO também assegurou: “Não temos intenção de mandar ninguém embora e vamos gerir esta transformação”, pedindo aos trabalhadores que se “adaptem”.
