As negociações para a renovação do contrato de trabalho nacional no setor da moda têxtil e vestuário continuam paradas, envolvendo cerca de 500.000 trabalhadores e que se encontra entre os contratos mais importantes da indústria transformadora italiana.
Os sindicatos de trabalhadores não avançaram em direção ao Sistema Moda Italia durante a reunião realizada hoje em Milão com a intenção de encontrar uma posição unificada.
Em março passado, a SMI apresentou aos sindicatos um pacote de propostas sobre as quais abriu discussões. A resposta veio apenas do setor econômico: as organizações sindicais, de fato, haviam proposto um esquema de renovação que propunha fortalecer o nível da empresa e que a delegação empresarial considerou aceitável.
Sobre as propostas normativas, por outro lado, surgiram divisões de abordagem entre as três organizações sindicais e, em geral, uma impossibilidade de abordar o assunto.
Na vertente regulamentar, para além da actualização do contrato face às alterações do mercado de trabalho (estágios, contratos a termo, etc.) e da definição de uma disciplina especial para os trabalhadores da distribuição comercial, o SMI tinha proposto intervir a emissão de calendários que assegurem, nos tempos e modalidades, a aplicação na sociedade de algumas instituições já previstas e regidas pelo contrato nacional.
Finalmente, no que respeita à disciplina da relação individual de trabalho, a SMI decidiu intervir na disciplina das baixas por doença, na parte relativa às modalidades de pagamento dos três primeiros dias de cada ocorrência, que são da exclusiva responsabilidade do empregador ( O INPS paga o seu subsídio apenas a partir do quarto dia): em relação ao pagamento atual, sempre 50%.
Hoje não houve resposta factual dos sindicatos sobre as propostas. “Nesta rodada contratual, ao contrário do que acontecia no passado – disse Carlo Mascellani, vice-gerente geral do Sistema Moda Italia e chefe da delegação empresarial – algo parece não funcionar na relação entre as partes. A SMI, mesmo perante uma situação muito difícil para o setor, tinha identificado uma forma corajosa mas exequível de definir uma renovação contratual entre as partes capaz de responder quer às necessidades de competitividade das empresas, quer às legítimas necessidades económicas dos trabalhadores ”.
