O projeto foi apresentado hoje em Milão Power U Digital, a resposta da Human Age Institute Foundation ManpowerGroup – em colaboração com a Deloitte e Intesa Sanpaolo, com o patrocínio da Confindustria Digitale e na presença do Ministério da Educação representado por Oscar Pasquali, Chefe do Secretariado Técnico do MIUR - à actual situação do mercado de trabalho e escassez de competências: o objectivo é, de facto, desenvolver, a nível europeu, a cultura digital e a formação dos jovens, de forma a facilitar a sua entrada no mundo do trabalho.
Os parceiros da iniciativa confirmaram a vontade de trabalhar em conjunto com as instituições para a necessária atualização dos jovens de hoje que se veem diante de um mercado de trabalho em constante evolução. “Com o projeto PowerU Digital pretendemos apoiar as novas gerações na compreensão do cenário laboral mundial – afirma Stephen Scabbio, Presidente para a Área do Mediterrâneo e Europa Oriental do ManpowerGroup - e desenvolver as habilidades "básicas" de 2020 nos jovens junto com as digitais e dar uma oportunidade concreta de gastá-los no mundo do trabalho. O objetivo é chegar 6 milhões dos jovens nos próximos 3 anos.”
A Intesa Sanpaolo e a Deloitte serão as primeiras a comprometer-se a apoiar concretamente os jovens na sua entrada no mundo do trabalho com vista à mentoria reversa.
“Existem várias razões para apreciar o projeto PowerU Digital que nos convenceram a apoiá-lo” – declara Victor Meloni, Intesa Sanpaolo Diretor de Relações Externas – “Combina três elementos – jovens, formação e digital – cuja combinação representa o sentido da aposta diária do Banco na inovação. Disponibilizar aos jovens uma plataforma onde possam adquirir competências digitais e “soft” significa oferecer-lhes a oportunidade de melhorar e competir com os talentos europeus. Este programa, também destinado a quem vai gerir empresas nos próximos anos, constitui uma alavanca potenciadora de todo o sistema. Ao mesmo tempo, pode ajudar a criar um grupo extraordinário de pessoas preparadas para os desafios da vida e do trabalho. O nosso apoio insere-se no quadro de atividades que o Banco desenvolve ao nível da formação com um plano orgânico e estruturado de iniciativas dirigidas a jovens, empresas, clientes e colaboradores em colaboração com as mais qualificadas instituições e academias”.
“As empresas têm o desafio e a oportunidade de se aproximarem do mundo dos jovens talentos e das escolas e de garantirem a formação contínua na área profissional, nomeadamente atuando em oportunidades de contacto com as próprias escolas, no reforço de parcerias com entidades de investigação e programas de treinamento na empresa”, afirma André Poggi, Líder de Estratégia e Inovação da Deloitte. “Neste sentido, a iniciativa que hoje lançamos concretiza de forma imediata e concreta uma resposta eficaz: graças a este projeto, de facto, a Deloitte e a Manpower conseguem ajudar o sistema empresarial e escolar a compreender plenamente este desafio, colocando a experiência no terreno de inovação e formação está disponível para premiar competências transversais. Tudo isso com o objetivo de aproximar a universidade do mundo do trabalho e contribuir de forma efetiva para a evolução e o crescimento do tecido econômico e social italiano”.
A iniciativa em particular visa formar e certificar as competências digitais dos talentos das principais escolas e universidades europeias a partir dos países: Itália, Espanha, Portugal, Israel, Áustria, Suíça, Grécia, Turquia, Bulgária, Croácia, República Checa República, Romênia, Sérvia, Eslováquia, Eslovênia, Hungria. Os pilares sobre os quais assenta o PowerU Digital são: Portal: rico em conteúdos de e-learning em inglês, permitirá aos jovens alunos aprender formando e aprendendo as 8 competências chave definidas pela Comissão Europeia para integrar a formação escolar com as competências exigidas pela trabalho.
Certificação Open badge: as 8 competências serão certificadas através de um processo por etapas com miniconquistas para cada uma das competências e com avaliação final. O crachá aberto permitirá que os participantes compartilhem as certificações obtidas online, em perfis sociais, em seu currículo digital. Mentoria reversa: os melhores talentos irão integrar um corpo docente internacional de Mentores Digitais Júnior e poderão ganhar experiência de trabalho em empresas de toda a Europa, apoiando profissionais e Gestores na criação de uma Cultura Digital alargada e disseminada. O programa já foi testado por alguns jovens estudantes das principais universidades de Milão, que participaram da entrevista coletiva.
