Atenção aos temas de diversidade e dell 'inclusão no mundo corporativo, cresceu significativamente nos últimos anos e está destinado a crescer nos próximos três anos. A pesquisa destaca isso Ipsos, apresentado hoje por ocasião do lançamento da quarta edição das 4 Semanas 4 Inclusão, na presença de Helena Dalli, Comissária Europeia para a Igualdade, Alessandra Locatelli, Ministra da Deficiência, e Salvatore Rossi, Presidente da TIM.
Este ano, no maior evento interempresarial dedicado à inclusão, criado e promovido pela TIM, aderiram cerca de 400 parceiros, incluindo empresas, universidades, associações e organizações sem fins lucrativos, com o objetivo de promover a cultura da inclusão e o direito individual à diversidade fora e dentro das empresas.
De acordo com a pesquisa "Onde estamos com DE&I na Itália?” pela Ipsos – cuja apresentação estará disponível no site 4w4i.it -, para mais de 85% das empresas entrevistadas, a atenção às políticas de diversidade e inclusão irá acelerar nos próximos anos, também graças à crescente adoção de políticas empresariais orientadas para 'inclusão. O estudo destaca ainda que 60% das empresas parceiras do 4W4I já implementam iniciativas específicas neste sentido há vários anos, contando com o favor dos colaboradores (mais de 90% de aprovação). A Ipsos destaca ainda que as iniciativas estão focadas na igualdade de género (85%), deficiência (67%), identidade de género (53%) e idade (51%), enquanto o tema em que maior atenção para o futuro é o da deficiência (74%). Em mais de três quartos dos casos (77%) já existem políticas de comportamento não discriminatório.
“Igualdade, diversidade e inclusão são valores fundamentais da União Europeia e uma prioridade da Comissão Europeia”, sublinhou Helena Dalli, Comissário Europeu para a Igualdade, que declarou. “Eventos como as 4 Semanas 4 Inclusão, promovidos pela TIM, são uma oportunidade para fazer um balanço dos avanços, compartilhar boas práticas e estimular mudanças positivas. Nosso objetivo é construir uma união de igualdade onde todos se sintam valorizados e tenham a oportunidade de crescer de acordo com suas aspirações. Para o efeito, dotámo-nos de estratégias concretas que promovem a igualdade de género, a igualdade LGBTIQ, o anti-racismo, a inclusão dos ciganos e os direitos das pessoas com deficiência. A promoção da igualdade de oportunidades no acesso ao mercado de trabalho é também uma necessidade para resolver a escassez de mão-de-obra e de competências que muitas empresas enfrentam na Europa”.
“Agradeço à TIM por esta iniciativa que se confirma como um evento importante para manter a atenção na inclusão e nas boas práticas que contribuem para valorizar a diversidade a cada dia”, disse. Alessandra Locatelli, Ministro das Deficiências. “Para responder aos desafios do futuro, precisamos de reforçar a colaboração a todos os níveis com uma coragem cada vez maior: só se combinarmos energias entre as instituições, o terceiro sector, o mundo privado e social privado, seremos capazes de garantir serviços adequados e uma vida digna e de qualidade para todas as pessoas, mesmo as mais frágeis, a partir da consciência de que em todos existem talentos e competências a valorizar. É um grande desafio que deve envolver todos nós e que nos permitirá construir comunidades mais inclusivas e acolhedoras para todos”.
“Ver este evento, que já está em sua quarta edição, crescer ano após ano é uma grande satisfação para mim”, comentou. Salvatore Rossi, presidente da TIM. “Desde a primeira edição, que contou com 27 parceiros, já envolvemos mais de 400 empresas, universidades, associações e organizações sem fins lucrativos. Este sucesso é a prova de como se espalha cada vez mais a consciência de que a promoção do direito universal à inclusão não é apenas um dever, mas também uma oportunidade de crescimento económico. Apoiar a igualdade de oportunidades com projetos concretos e o caminho para um mundo de trabalho que inclua a diversidade, valorizando o seu potencial e singularidade são ações que geram impactos positivos a todos os níveis e é por isso que fazemos disso parte do nosso compromisso diário”.
Durante o painel ‘Anatomia da inclusão’, moderado por Monica D’Ascenzo, jornalista do ‘Il Sole 24Ore’, as principais novidades da edição 2023 foram ilustradas através das vozes dos representantes das empresas parceiras. Entre os participantes estavam Paola Angeletti, Diretora de Operações do Intesa Sanpaolo, Elena Ceccolini, Gerente de Operações de Diversidade, Equidade e Inclusão da Amazon Italia e Luciano Sale, Diretor de RH da Fincantieri.
